当社では従業員が自身のキャリア・プランを考えることで、業務に対するモチベーションアップが図ることができ、それが企業の活性化に貢献してほしいという願いを持っていました。
従前より雇用型訓練の支援を受けていた北海道キャリア形成・リスキリング支援センターに話をしたところ、ジョブ・カードを作成して自己理解を深めること、そしてジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングにより当社の希望に近づいていくのでは、と提案があり導入することにしました。

今までの雇用型訓練キャリアコンサルティングは、主に新入社員が対象でした。ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングの効果を実感し、訓練対象の新入社員だけではなく、自社の他の従業員に対しても実施したいと考え、今回は店長クラスの管理職10数人に実施することにしました。北海道キャリア形成・リスキリング支援センターに講師を派遣してもらい、ジョブ・カード作成支援セミナーを実施しました。ワークを通じて、興味関心のある分野・価値観・自分の強みと弱み等の項目を記入し、自己理解を深めました。

セミナー後、キャリアコンサルティングを実施しました。　キャリアの棚卸しにより、今後のキャリアや美容師としての考えが整理出来たなど、「受けて良かった」との声が多数あがりました。北海道キャリア形成・リスキリング支援センターからの実施報告書では、全体傾向として自社で中長期的なキャリア形成を考えている者が多かったと聞き、嬉しく感じています。今後は管理職のみならず、他の従業員にもキャリアコンサルティングの機会を拡げ、美容師としてのキャリア形成を支援するとともに、会社として更に良いサービスを提供していきたいと考えています。