企業
セルフ・キャリアドックとは
セルフ・キャリアドックとは、年齢や昇進などのキャリアの節目にキャリアコンサルティング面談やキャリア研修などを行い、従業員のリスキリングの支援を含めた主体的なキャリア形成を支援する取組みのことです。
セルフ・キャリアドックのメリット
セルフ・キャリアドックは、企業・組織の視点も踏まえながら、従業員が主体的なキャリア開発を促進・実現することを目的としています。従業員一人ひとりのキャリアビジョンを明確にし、企業の活力・生産性向上と、従業員のキャリア充実・キャリア自律の両立を図ります。
個人を元気にする
従業員にとって、自らのキャリアを考えることで仕事に対するモチベーションの向上につながります。
- リスキリングの支援を含めたキャリアビジョンの明確化
- 仕事の目的意識の向上
- 計画的な能力開発
- 仕事を通じた成長
- 満足度・働きがいの向上
組織を活性化する
企業にとって、人材の定着や従業員の意識向上を通じた組織活性化につながります。
- 人材の定着促進
- モチベーション向上
- 組織の活性化
- 生産性向上
- リスキリングの支援を含めたキャリア支援施策の充実
導入事例１
導入～導入後までの相談支援
国家資格キャリアコンサルタントによるコンサルティング
キャリアコンサルタントが、経営者や人事部門担当者と、リスキリングの支援を含めた人材育成ビジョン、課題を整理し、施策を検討の上、セルフ・キャリアドック導入のプランを提案します。
社内キャリアコンサルタントへのスーパービジョン
貴社の社内キャリアコンサルタントの面談力アップのため、経験豊富なキャリアコンサルタントが支援します。
導入事例２
本格導入に向けた試行的導入支援
対象者向けガイダンスセミナーの実施
キャリアコンサルタントが、キャリアコンサルティング面談対象者にガイダンスセミナーを実施し、リスキリングの支援を含めたキャリア・プランニングの必要性などの理解を促します。
キャリアコンサルティング面談
キャリアコンサルタントが、ガイダンスセミナー終了後にジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング面談を従業員に実施します。面談を通じて把握した組織の課題を企業にフィードバックします。
支援の流れ
ステップ1
ビジョン・方針の明確化
ステップ2
実施計画策定・インフラの整備
ステップ3
事前準備
ステップ4
実施※ステップ1へ戻る
- 企業内制度としての導入・定着を図るため、貴社の状況を把握の上でご要望に沿った提案をします。
- リスキリングの支援を含めた人材育成ビジョン・方針を明確にし、面談やキャリア研修のターゲットをどこに置いて実施していくか、今ある制度との兼ね合いなどを検討し体系的・定期的に従業員を支援します。
- 実施結果の振返りとともに改善策を検討し、リスキリングの支援を含めた人材育成ビジョン・方針のさらなるブラッシュアップへとつなげていきます。
導入された企業様から喜びの声が届いています！
従業員の声
今後、挑戦する領域があることに気づき、仕事への意欲が高まった。
従業員の声
キャリアビジョンが明確になり、今の会社で働き続ける意欲が高まった。
経営者の声
社員が自律的にキャリアを考えることができるよう定期的に実施したい。
経営者の声
社員の成長やモチベーション向上、組織活性化の推進力として期待している。
セルフ・キャリアドック支援メニュー
企業・団体向けにセルフ・キャリアドックの導入支援を無料で行っています。
事例紹介
セルフキャリアドックの事例を紹介
企業
学校
一般財団法人 札幌市スポーツ協会
株式会社 安藤・間
日工株式会社
日産トレーデイング株式会社
株式会社 井上組
たんぽぽ薬局株式会社
コーセル株式会社
株式会社北海道ダイケン
社会福祉法人大洲育成園
株式会社フレンド商会
サポーター企業
ジョブ・カードを活用してキャリア形成やリスキリングに取り組む企業・団体
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キャリア形成・リスキリング支援センターをご利用する際は、ジョブ・カード普及サポーター企業への登録をオススメします！ジョブ・カード普及サポーター企業とは、「ジョブ・カードを活用して、求職者に対する採用面談、在職者へのキャリアコンサルティング、雇用型訓練の実施、および在職者への実務経験評価等を実施していただける企業・団体」のことをいいます。登録することで、求職者へ、社員の育成、働きがい醸成に熱心な企業としてアピールすることができます。
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お問合せ先
キャリア形成・リスキリング支援センター及び相談コーナー
全国47カ所都道府県に拠点があります
拠点一覧・お問合せはこちら運営会社：株式会社パソナ
※「キャリア形成・リスキリング推進事業」は、厚生労働省より株式会社パソナが受託し運営しています。
関連サイト
