キャリア支援体制の構築の活用事例

キャリア形成支援で職員一人ひとりの主体的な学びと挑戦を生み出す

人材育成と組織づくりで、乗組員一人ひとりの人生を豊かにしたい

若手社員の定着と次世代リーダー育成を見据えたキャリア支援の強化

ゼロからのキャリアセミナーで、従業員が前向きに動き出す

定年後の働き方・生き方を考える機会として、セルフ・キャリアドックを活用

セルフ・キャリアドックの導入で、職員の意識改革と組織風土に改善を促し、より働きがいのある職場へ

個々の強みや価値観を探究し、地域に必要とされ続ける企業へ

部長を中心に各階層で「キャリア自律制度」を整備。個人の成長と組織活性化の両立を目指す

継続してきた人材育成の取り組みを、セルフ・キャリアドックで次の段階へ

若手のキャリアを後押しし会社の魅力を高める

「自分の強みを活かせるサロン」への就職を目指して、学生だけでなく教員もジョブ・カードで自己理解を深める

レディネスに応じた自己理解を可視化する：ジョブ・カード×グループワークによる看護学生キャリア形成セミナー