キャリア支援体制の構築の活用事例

定年後の働き方・生き方を考える機会として、セルフ・キャリアドックを活用

セルフ・キャリアドックの導入で、職員の意識改革と組織風土に改善を促し、より働きがいのある職場へ

個々の強みや価値観を探究し、地域に必要とされ続ける企業へ

部長を中心に各階層で「キャリア自律制度」を整備。個人の成長と組織活性化の両立を目指す

継続してきた人材育成の取り組みを、セルフ・キャリアドックで次の段階へ

若手のキャリアを後押しし会社の魅力を高める

「自分の強みを活かせるサロン」への就職を目指して、学生だけでなく教員もジョブ・カードで自己理解を深める

レディネスに応じた自己理解を可視化する：ジョブ・カード×グループワークによる看護学生キャリア形成セミナー

留学生が「自ら考え、行動する」就職活動へ

社員のキャリア支援と組織課題解決に向けたセルフ・キャリアドック導入の取り組み

就活生・実習生・新入学生等の状況に合わせたジョブ・カードセミナーでキャリア意識と自己理解力を養う

人材育成とキャリア自律支援の仕組みづくりを実現！社員が生き生きと働き続けられるよう、現場のマネージャーとキャリア相談室が連携してキャリア自律支援に取り組む