北海道の活用事例

職務制度の変更をきっかけに、職員が最大限の力を発揮できるキャリア形成を推進

コミュニケーションの活性化を目的に始まったセルフ・キャリアドックが、組織全体を前向きに

事業規模の拡大とともに高まる、キャリア形成支援の取り組みとしてキャリアコンサルティングを実施

就活生・実習生・新入学生等の状況に合わせたジョブ・カードセミナーでキャリア意識と自己理解力を養う

セルフ・キャリアドックの試行導入で、事業の将来を担う若手社員の成長と活躍を促進

セルフ・キャリアドックで成長意欲・貢献意欲を引き出す職場づくり

歴史ある幼稚園から認定こども園への移行に伴う課題の解決に向け、キャリア支援により意識改革
子どもも保育者も主体的に楽しみ、心優しい豊かな人間形成を目指す幼児施設を目指す

ジョブ・カードを活用した有期実習型訓練で、研修を充実させ正社員化へ！

一人一人異なる強みや専門性を共有化、少数精鋭チームが最大限に力を発揮できる環境を実現
毎朝15分のミーティングを導入し個々の課題を共有、主体的な解決へ!

人生100年時代を見据えたキャリアデザイン
セルフ・キャリアドックを通じ、より強いインナーブランディング醸成と個々のキャリアアップを！

自身のキャリア・プランをジョブ・カードで作成
キャリアコンサルティングでモチベーションアップを図り、組織を活性化！