セルフ・キャリアドックの活用事例

キャリア支援で仕事と育児の両立を後押し、整骨院の売上が大きく伸長

「言われたことをやる」から「自ら考え、行動する」へ
～セルフ・キャリアドックが育んだ主体性

キャリアコンサルティングを「当たり前」に
～社員の節目を支えるセルフ・キャリアドックの取組

キャリアデザイン室の立ち上げで「キャリア」を身近に

キャリア自律を体系的に推進、「自ら切り拓くキャリア」へ

社員の成長と会社の成長が循環する風土づくり
「教育体系の整備と対話を通じて、学びを活躍と定着につなげる」

若手社員の定着と次世代リーダー育成を見据えたキャリア支援の強化

セルフ・キャリアドックを起点に、従業員が自分の将来像を描いて実現できるようキャリアパスの明確化を進める

社員一人ひとりが将来を描ける仕組みづくりとキャリア支援

キャリア形成支援を「人を育てる組織文化」へつなげるセルフ・キャリアドックの取組み

育児中の社員にも自信をもってありたい姿の実現を目指して欲しい

多様な人材のキャリア形成に寄り添いながら、全社員が成長と可能性を実感できる機会を創出