多様な人材が活躍できる職場づくりの活用事例

職務制度の変更をきっかけに、職員が最大限の力を発揮できるキャリア形成を推進

育児中の社員にも自信をもってありたい姿の実現を目指して欲しい

多様な人材のキャリア形成に寄り添いながら、全社員が成長と可能性を実感できる機会を創出

人材確保と定着促進を目指し、段階的にセルフ・キャリアドックを展開。キャリアを前向きに考え、安心して働き続けられる環境へ

定年後の働き方・生き方を考える機会として、セルフ・キャリアドックを活用

コミュニケーションの活性化を目的に始まったセルフ・キャリアドックが、組織全体を前向きに

セルフ・キャリアドックの導入で、職員の意識改革と組織風土に改善を促し、より働きがいのある職場へ

キャリア形成支援で店長層の学びと挑戦を後押し

個々の強みや価値観を探究し、地域に必要とされ続ける企業へ

事業規模の拡大とともに高まる、キャリア形成支援の取り組みとしてキャリアコンサルティングを実施

継続してきた人材育成の取り組みを、セルフ・キャリアドックで次の段階へ

キャリアの振り返りと見直しを通じて、世代ごとの人事課題に向き合う