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雇用型訓練とは
雇用型訓練とは、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施した上で行う、企業内での実習（OJT）と教育訓練機関等での座学等（Off-JT)を組み合わせた実践的訓練です。
雇用型訓練のメリット
雇用型訓練を実施することで、以下のようなメリットがあります。
正社員登用・中核人材育成
雇用型訓練を通じて、正社員登用に向けた効果的な人材育成や、現場の中核的な人材を育成することができます。
キャリアコンサルティング
雇用型訓練では、雇い入れ時の応募書類、訓練成果の評価シートとして、ジョブ・カードを活用し、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施しています。
助成金
一定の要件を満たしている場合は、訓練の終了後に国から人材開発支援助成金（一部コース）が支給されますので、訓練の実施に要するコスト負担を軽減できます。
雇用型訓練の流れ
有期実習型訓練の流れ雇用型訓練の中でアルバイト・パート社員の正社員登用に向けた人材育成、早期戦力化として「有期実習型訓練」があります。流れについては、基本型とキャリアアップ型の２つの流れがあります。
基本型・・・訓練生を新たに雇い入れて有期実習型訓練を行う流れです。
キャリアアップ型・・・既に雇用しているパートやアルバイトを訓練生とし、有期実習型訓練を行う流れです。
※雇用型訓練には有期実習型訓練の他、企業現場の中核人材育成を目的とした実習併用職業訓練や45歳以上の労働者を対象とした中高年齢者実習型訓練もあります。
人材開発支援助成金
キャリア形成とリスキリングにおすすめの助成金
従業員の人材育成を行う企業や団体に対して、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などの助成を行っています。
この助成金を活用することで、人材育成のための費用負担を軽減できますので、ぜひご活用ください。
雇用型訓練支援メニュー
企業・団体向けに雇用型訓練のキャリアコンサルティングを無料で行っています。
サポーター企業
ジョブ・カードを活用してキャリア形成やリスキリングに取り組む企業・団体
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キャリア形成・リスキリング支援センターをご利用する際は、ジョブ・カード普及サポーター企業への登録をオススメします！ジョブ・カード普及サポーター企業とは、「ジョブ・カードを活用して、求職者に対する採用面談、在職者へのキャリアコンサルティング、雇用型訓練の実施、および在職者への実務経験評価等を実施していただける企業・団体」のことをいいます。登録することで、求職者へ、社員の育成、働きがい醸成に熱心な企業としてアピールすることができます。
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※「キャリア形成・リスキリング推進事業」は、厚生労働省より株式会社パソナが受託し運営しています。
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