東京の活用事例

育児中の社員にも自信をもってありたい姿の実現を目指して欲しい

社員一人ひとりの自律心を育み、組織風土の改革を目指して

レディネスに応じた自己理解を可視化する：ジョブ・カード×グループワークによる看護学生キャリア形成セミナー

人材育成とキャリア自律支援の仕組みづくりを実現！社員が生き生きと働き続けられるよう、現場のマネージャーとキャリア相談室が連携してキャリア自律支援に取り組む

まずはトップ層から！セルフ・キャリアドックで、役員・部長をはじめ組織全体のキャリア自律の風土醸成を図る

ジョブ・カード作成で将来のイメージづけや自身を深掘りしていく道筋が明確に！

ミドル層社員のキャリア自律を高め、より意欲的に働ける職場環境づくりを目指す！
10年後も自分らしい人生を歩むため、学びや成長ニーズに応えるキャリア支援施策の充実

就職活動がスムーズにスタート！自己理解で主体的に将来の目標設定ができるようになった

一人の社内キャリアコンサルタントがスタートしたキャリア相談
手応えからより良い効果を求めて企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ

児童福祉に貢献する創立123年の歴史、次の100年も続く保育園・福祉事業を目指し、役員自らセルフ・キャリアドックを体感！

学生と教職員双方にキャリア教育を実施し、ジョブ・カードの有効性を実感
「就職後もジョブ・カードの活用を」と指導

強み・価値観を言語化し、自己理解を深めることで、就職活動の視野を広げる