活用事例

キャリア支援で仕事と育児の両立を後押し、整骨院の売上が大きく伸長

「言われたことをやる」から「自ら考え、行動する」へ
～セルフ・キャリアドックが育んだ主体性

キャリアコンサルティングを「当たり前」に
～社員の節目を支えるセルフ・キャリアドックの取組

キャリアデザイン室の立ち上げで「キャリア」を身近に

キャリア自律を体系的に推進、「自ら切り拓くキャリア」へ

社員の成長と会社の成長が循環する風土づくり
「教育体系の整備と対話を通じて、学びを活躍と定着につなげる」

従業員が自ら選んだ職種に自信を持って仕事に向き合い、長く活躍してもらいたい

キャリア形成支援で職員一人ひとりの主体的な学びと挑戦を生み出す

人材育成と組織づくりで、乗組員一人ひとりの人生を豊かにしたい

若手社員の定着と次世代リーダー育成を見据えたキャリア支援の強化

ゼロからのキャリアセミナーで、従業員が前向きに動き出す

セルフ・キャリアドックを起点に、従業員が自分の将来像を描いて実現できるようキャリアパスの明確化を進める