当園は開園103周年の歴史がありますが、現在の職員規模となったのは初めての経験です。大きくなった組織を今後強く成長させていくためには、職員一人ひとりが主体性を発揮できるような職場環境づくりと、キャリア自律を促す改革の必要性を感じていました。知人を介して熊本キャリア形成・リスキリング支援センターの存在を知り、制度普及推進員から事業説明および当園に即した提案を受け、全従業員を対象とした、ジョブ・カードを活用したセミナーとキャリアコンサルティングの実施を決意しました。

熊本キャリア形成・リスキリング支援センターに当園向けのジョブ・カード作成支援セミナーを実施してもらいました。受講した園長を含む職員全員がジョブ・カードの作成が初めてだったため、最初は自分のこれまでのことを振り返ったり、現在・未来について記入することにやや苦労しました。しかしセミナーでのワークを通じて、これまで知らなかった自分の一面に気づき、新たな自分の発見があったとの声が多数ありました。その後、作成したジョブ・カードを使用してのキャリアコンサルティングを受けました。

ジョブ・カード作成支援セミナーとキャリアコンサルティングを通じ、これまでのキャリアを整理することができ、現在の仕事やこれから取り組みたいこと等を言語化することができました。それにより、自己理解が促され、長い時間軸で自分のキャリアを考える機会となりました。職員からは「腑に落ちた」「スッキリした」「今後取り組むべきこと・取り組んでいきたいことが明確になり、仕事に対する取り組み意欲が増大した」という声が多くあり、こうしたキャリアコンサルティングの機会が、組織の成長に繋がる可能性を感じています。