九州・沖縄の活用事例

キャリア形成支援を強化してエンゲージメントの向上、組織活性化へ

仕事を通じて、私たちは成長する。チームプレーで活気あふれる職場に!

キャリア形成研修とキャリアコンサルティングを実施することで社員の主体性を促し、
働きやすさとやりがいの両立を支援

社員のキャリア支援と組織課題解決に向けたセルフ・キャリアドック導入の取り組み

社会的に意義のある専門性の高い仕事へのやりがいの再確認
モチベーション向上と中長期的なキャリアプランを考える意識の醸成

セルフ・キャリアドックの試行導入でキャリアプランを明確化し評価面談のより効果的な運用を目指す！

1年生でジョブ・カードを作成！
Job tagも活用してキャリアの構築をスタート！

医療従事者としての明確なキャリア目標を定め、自分にあった就職先をみつける！

幅広い年代が一緒にジョブ・カードを用いたワークに取り組むことで、
コロナ禍においても従業員同士の連帯感を醸成！

子どもたちのキャリア教育につながるジョブ・カード研修　
従業員も自らキャリアを考えモチベーションアップに

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングの実施により職員の自己理解が深まり、仕事に対する意欲の増大へと繋がる可能性を実感