株式会社東邦プラン

若手社員の定着と次世代リーダー育成を見据えたキャリア支援の強化

ゼロからのキャリアセミナーで、従業員が前向きに動き出す

セルフ・キャリアドックを起点に、従業員が自分の将来像を描いて実現できるようキャリアパスの明確化を進める

社員一人ひとりが将来を描ける仕組みづくりとキャリア支援

キャリアについて考え、書き、話す機会を提供して社員の成長を支援

キャリア形成支援を「人を育てる組織文化」へつなげるセルフ・キャリアドックの取組み

職務制度の変更をきっかけに、職員が最大限の力を発揮できるキャリア形成を推進

育児中の社員にも自信をもってありたい姿の実現を目指して欲しい

多様な人材のキャリア形成に寄り添いながら、全社員が成長と可能性を実感できる機会を創出

定期的にキャリアを考える機会を提供し、「働きがい」を持てる企業へ