エヌシーオートメーション株式会社

ジョブ・カード活用 2024年度（令和6年度） 2025年3月24日

ジョブ・カードを活用し自己理解を深め、社員のモチベーション向上と組織活性化を目指します！

活用テーマジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング

所在地愛知県名古屋市東区葵2-12-1　ナカノビル3階

業種制御機器、電設資材を扱う技術商社

事業概要FA産業機器事業、FA電設資材事業、ロボット事業

設立2001年10月1日

資本金98,552,000円

従業員104名

導入の経緯

自己理解を深め個の意識改革をすすめて、職種間の垣根をなくし組織全体の活性化へ

　当社では、職種間の垣根をなくし、従業員に幅広い業務経験を積んでもらうことで、社員一人一人がより活躍できる「成長できる」職場を目指し、令和6年度より人事処遇制度を改正しました。中でも、事務職と営業職のジョブローテーションは、特に重要な課題と認識しており、その実施に向けた取り組みを進めていました。

　しかし、制度変更により新たなキャリアの選択肢が広がった一方で、社員自身が「自分には何ができるのか」「どの方向に進むべきか」を明確にしなければ、この制度を十分に活かしきれないのではないかという声も役員の中から出ました。また、社員がこれをどのように捉えているのかを把握する必要がありました。

　そのような中、愛知キャリア形成・リスキリング支援センターから、ジョブ・カードを活用したセミナーおよびキャリアコンサルティングの提案を受けました。これにより、社員一人一人のスキルの棚卸しやキャリアプランニングの良い機会になるとともに、キャリアコンサルタントとの面談を通じて、新人事制度の捉え方の把握にもつなげたいと考え、導入を決定しました。

取組内容と効果

ジョブ・カードを使った自己理解セミナーおよびキャリアコンサルティングを実施することにより意識改革が促進し、コミュニケーションの向上へ

　50歳以下の一般職を対象に、自己理解を深めるためのジョブ・カードを活用したセミナーおよびキャリアコンサルティングを実施しました。参加方法はオンラインと会議室の両方を用意し、社員が参加しやすい環境を整えました。社員からは、ジョブ・カードを作成する前は、漠然としていたが、自身を深掘りする事で、自分の強みや課題を具体的に把握でき、ジョブ・カード作成後にキャリコンサルティングを受けた事で過去の辛い経験も前向きに捉えることができたとの声もありました。

　さらに、ジョブ・カードを活用してスキルの棚卸しやキャリアの見直しを行った結果、事務職の社員の中から「営業に対して苦手意識をもっていたが、自分の強みを振り返ることによって自分でもできそうだと感じ、営業職に挑戦したい」と考える社員が現れるなど、意識改革が進みました。これまで上司と話す機会が少なかった社員も、ジョブ・カードを用いて自身の強みや課題を整理し、上司に共有することでコミュニケーションのきっかけが生まれ、職場全体の活気が高まりました。新しい人事処遇制度についても、社員が前向きに受け止めていることが確認できたので、実施して良かったと感じました。

今後の取組

今回の取り組みにより得られた効果をさらに強化し、今後は管理職への取り組みや組織文化の改善に力を入れ、社員の積極的なキャリア形成をサポートしていく

　今回の取組を通じて、ジョブ・カードを活用して自己理解を深め、スキルの棚卸しやキャリアの見直しを行った結果、強みを生かしてキャリアの幅を広げてみようという社員が出てきたという効果を実感しました。今後の取組として、管理職を対象にジョブ・カードを活用した自己理解セミナーおよびキャリアコンサルティングを実施し、社員が主体的に自己成長やキャリア形成に取り組めるよう、キャリア支援の環境を継続的に整備し、充実したサポートを提供し続けたいと考えています。