多様な人材が活躍できる職場づくりの活用事例

社員の成長なくして、我が社の成長なし
セルフ・キャリアドックの導入により、キャリア形成に対する社員の意識向上を図る！

セルフ・キャリアドックを導入し、自己目標設定の機会づくりと
フィードバック体制の構築で、従業員のエンゲージメント向上に繋げる

会社上場と事業拡大とともに、社員数も増加
マネジメント層や中堅層のキャリア意識の醸成とキャリア支援の枠組みづくりへ

「キャリア」について一人ひとりがしっかり考えるための
基盤整備の一つとして、セルフ・キャリアドックを活用！

コロナ禍を逆手に取り、今だからこそできる
一人ひとりの自律的キャリア形成支援に着手！

役割の変化や、入社などの転機に対する適応を支えるために、セルフ・キャリアドックを導入！

会社の持続的な成長のため、若手社員のモチベーションと定着率向上を目的とし、セルフ・キャリアドックを導入！

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングの実施で
従業員の意識改革を図り、職場活性化を目指す！

ジョブ・カードを活用した責任者マネジメント強化研修を実施！
管理職自ら自己理解を深め、キャリアコンサルティングを通じ面談の在り方を考える！

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングの実施により職員の自己理解が深まり、仕事に対する意欲の増大へと繋がる可能性を実感

株式会社東邦プランの導入事例
【業種】研究、専門・技術サービス業【対象者】アルバイト含む全社員