多様な人材が活躍できる職場づくりの活用事例

セルフ・キャリアドックの試行導入で、事業の将来を担う若手社員の成長と活躍を促進

セルフ・キャリアドックで成長意欲・貢献意欲を引き出す職場づくり

社員が長く生き生きと勤められる環境作りとして、キャリアコンサルティングを実施。職場環境や人事制度等の改善点も明確に！

社会的に意義のある専門性の高い仕事へのやりがいの再確認
モチベーション向上と中長期的なキャリアプランを考える意識の醸成

ミドル層社員のキャリア自律を高め、より意欲的に働ける職場環境づくりを目指す！
10年後も自分らしい人生を歩むため、学びや成長ニーズに応えるキャリア支援施策の充実

京食材の伝統を守り続けて335年。
未来に向けた人材育成に着手。目標管理制度とキャリアコンサルティング面談の導入により、一人ひとりの成長を促進したい！

中堅層のマネジメントスキル向上による若手職員の職場定着
主体的なキャリアプランの作成により働きがいをもって仕事に取り組む

ワークライフバランスの充実とキャリア充実を同時に支援！
チャレンジを後押しし、誰もが長く活躍できる組織を目指す！

児童発達支援の現場におけるキャリアマップと人事評価制度を効果的に運用し、キャリア形成支援の充実及び働きやすい職場づくりを目指す

ジョブ・カード作成ワークを含む研修やキャリアコンサルティングを実施し、法人独自の人材育成制度構築の足掛かりに！

ジョブ・カードを活用した有期実習型訓練で、研修を充実させ正社員化へ！

一人の社内キャリアコンサルタントがスタートしたキャリア相談
手応えからより良い効果を求めて企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ