活用事例

職務制度の変更をきっかけに、職員が最大限の力を発揮できるキャリア形成を推進

育児中の社員にも自信をもってありたい姿の実現を目指して欲しい

多様な人材のキャリア形成に寄り添いながら、全社員が成長と可能性を実感できる機会を創出

定期的にキャリアを考える機会を提供し、「働きがい」を持てる企業へ

階層別キャリアセミナーの実施で社員の成長意欲を促し、体系的な育成プランの策定へ

人材確保と定着促進を目指し、段階的にセルフ・キャリアドックを展開。キャリアを前向きに考え、安心して働き続けられる環境へ

定年後の働き方・生き方を考える機会として、セルフ・キャリアドックを活用

コミュニケーションの活性化を目的に始まったセルフ・キャリアドックが、組織全体を前向きに

セルフ・キャリアドックの導入で、職員の意識改革と組織風土に改善を促し、より働きがいのある職場へ

キャリア形成支援で店長層の学びと挑戦を後押し

キャリア形成支援を強化してエンゲージメントの向上、組織活性化へ

職員が仕事の価値と職場の魅力を再認識、好循環による職場環境の改善で若手職員が定着