2021年度（令和3年度）の活用事例

若手職員一人ひとりに寄り添ったキャリア形成・能力開発を支援する

「働き方改革」の次のステージへ「働きがい」の醸成を目指して！

将来どのようになっていたいか、自分の将来を考える機会を通じて
組織中核人材の育成と組織の活性化に繋がる！

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す！

強み・価値観を言語化し、自己理解を深めることで、就職活動の視野を広げる

社員のキャリア支援を通し、個人と組織が互いに成長・発展することでイノベーションをもたらす！

ジョブ・カードで自己を振り返ることで「働きがい」に気付き、
モチベーションアップに！

創立100年を見据え、セルフ・キャリアドック試行導入を実施
社員一人ひとりの仕事を通じた成長と能力開発を支援する！

考課者自身のキャリアビジョンを描く機会になるとともに、
その体験が、部下との面談力向上に繋がるキャリアコンサルティングの効果を期待！

自己理解、役割期待の理解を深め、職業人生を前向きに歩む
社員が心身ともに元気に、仕事に取り組める環境づくり

能力開発制度や研修体系を整備し、社員のモチベーション向上と組織活性を目指す！

将来を見据えたキャリアデザイン
自己理解とこれから取り組むことを自分で見つけることで、行動変容に繋げる