管理職・リーダー育成の活用事例

社員間のコミュニケーション不足を解消し、自分の意見を言える風通しの良い職場環境の実現に向けた仕組みづくり

全社員参加！社員一人ひとりが、自分について向き合う機会を設け、より主体性のあるキャリアを計画できるようになることを目指す

ジョブ・カードを活用し自己理解を深め、社員のモチベーション向上と組織活性化を目指します！

「求めれば学びの機会は無限大」
セルフ・キャリアドックを通して「個の力」を最大限に

より豊かに より知的に より成長を！それぞれの時代や社会が求める「豊かな暮らし」を実現するサービスを提供する為に、一人ひとりの成長を促したい

まずはトップ層から！セルフ・キャリアドックで、役員・部長をはじめ組織全体のキャリア自律の風土醸成を図る

「75歳まで安心して働ける会社」「自分で選べる未来」の実現に向け！

セルフ・キャリアドックで成長意欲・貢献意欲を引き出す職場づくり

世界のアイウェア界をリードしていきたい！！
セルフ・キャリアドック導入で従業員が明るい未来を創造できるよう支援します

【えるぼし】や【プラチナくるみん】取得後も更なる働きやすさを求めて仕事と子育ての両立を支援
女性はもちろん、職員全員が働きやすく、一人ひとりが能力を十分に発揮できる職場づくり

京食材の伝統を守り続けて335年。
未来に向けた人材育成に着手。目標管理制度とキャリアコンサルティング面談の導入により、一人ひとりの成長を促進したい！

セルフ・キャリアドックの試行導入でキャリアプランを明確化し評価面談のより効果的な運用を目指す！