管理職・リーダー育成の活用事例

中堅社員へのリーダーシップスキル向上に一役！

中堅層のマネジメントスキル向上による若手職員の職場定着
主体的なキャリアプランの作成により働きがいをもって仕事に取り組む

歴史ある幼稚園から認定こども園への移行に伴う課題の解決に向け、キャリア支援により意識改革
子どもも保育者も主体的に楽しみ、心優しい豊かな人間形成を目指す幼児施設を目指す

まずは管理職層を対象に課題の整理やキャリアを自律的に考えることを支援、職員全体のキャリア支援の充実へ

ワークライフバランスの充実とキャリア充実を同時に支援！
チャレンジを後押しし、誰もが長く活躍できる組織を目指す！

児童発達支援の現場におけるキャリアマップと人事評価制度を効果的に運用し、キャリア形成支援の充実及び働きやすい職場づくりを目指す

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングで自己理解を深め、社内コミュニケーションの活性化から研究の生産性向上へ　

ジョブ・カード作成ワークを含む研修やキャリアコンサルティングを実施し、法人独自の人材育成制度構築の足掛かりに！

ジョブ・カードを活用し、キャリア支援の体制づくりへ一歩、前進

児童福祉に貢献する創立123年の歴史、次の100年も続く保育園・福祉事業を目指し、役員自らセルフ・キャリアドックを体感！

子どもの「主体性」を育む大人として、自らの「主体性」を育む～主体的なキャリア形成の推進

自分自身のキャリアを考えることが「自律型人材」へ向かう第一歩となる！
セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成し、“わくわく”を生み出すユニークバンクの実現へ！