中小企業（従業員数300名以下）の活用事例

階層別キャリアセミナーの実施で社員の成長意欲を促し、体系的な育成プランの策定へ

セルフ・キャリアドックの導入で、職員の意識改革と組織風土に改善を促し、より働きがいのある職場へ

キャリア形成支援を強化してエンゲージメントの向上、組織活性化へ

職員が仕事の価値と職場の魅力を再認識、好循環による職場環境の改善で若手職員が定着

個々の強みや価値観を探究し、地域に必要とされ続ける企業へ

継続してきた人材育成の取り組みを、セルフ・キャリアドックで次の段階へ

若手のキャリアを後押しし会社の魅力を高める

キャリアの振り返りと見直しを通じて、世代ごとの人事課題に向き合う

自分の強みやなりたい姿を具体化し、女性の活躍推進への第一歩に

ジョブ・カードの活用が、建設業で働く女性と若手社員のキャリア意識と働く意欲を高めるきっかけに

キャリアコンサルティングで前向きな気持ちを加速させ、より多くの交流と挑戦が生まれる組織へ

仕事を通じて、私たちは成長する。チームプレーで活気あふれる職場に!