人材の定着・エンゲージメントの活用事例

セルフ・キャリアドックを導入し、自己目標設定の機会づくりと
フィードバック体制の構築で、従業員のエンゲージメント向上に繋げる

会社上場と事業拡大とともに、社員数も増加
マネジメント層や中堅層のキャリア意識の醸成とキャリア支援の枠組みづくりへ

キャリアコンサルティングを通じて、一人ひとりが主体的に未来を描く
チームワーク重視の自立型人材への成長を支援することで、会社の成長につなげる

ジョブ・カード作成で人生を振り返り、キャリアコンサルティングでキャリア・プランを！

キャリアコンサルティングを通じて、成長と強みに気づくことで自信と意欲を高め、主体的な行動につなげる！

役割の変化や、入社などの転機に対する適応を支えるために、セルフ・キャリアドックを導入！

自身のキャリアを振り返り、今後のキャリア・プランを描き、よりよい人生を歩んでほしい
ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングで従業員の満足度UP！

会社の持続的な成長のため、若手社員のモチベーションと定着率向上を目的とし、セルフ・キャリアドックを導入！

3名で立ち上げた会社が成長し、組織へ！
大きくなってもセルフ・キャリアドックで一人ひとりを大切にしたい

キャリアコンサルティングを通じた自己理解を契機に社内コミュニケーションの改善・活性化

キャリアコンサルティングを通じ、従業員一人ひとりの自己理解の促進と「これからの自分」を自ら描くきっかけ作りに！

キャリアコンサルティング後、前向きな取り組みが増加
会社全体の空気感が変わり、組織の大きな変化へと繋ぐ