「私たちは人と自然の恩恵に感謝し、健康に繋がる食づくりを通して、世のため人のために尽くします」という経営理念のもと日々尽力しています。「より良い商品づくり、組織づくり」を目指す中で、経営層と社員間の円滑なコミュニケーションに課題を感じていました。社内でグループワーク研修を実施するなど取り組みの模索をする中で、広島・岡山キャリア形成・学び直し支援センターからジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングについて説明を受けました。キャリアコンサルティングを社員一人ひとりに実施することで、普段じっくりと考える機会がない自己理解を深めることができ、組織の円滑なコミュニケーションにもより高い効果が期待できると考えました。

広島・岡山キャリア形成・学び直し支援センターから講師を派遣してもらい、ジョブ・カード作成ガイダンスセミナーを実施しました。はじめは作成の目的や必要性をあまり感じていないように見受けられた社員たちも、ライフラインチャートを作成し互いに発表する自己開示のワークなどを通して、次第に興味を持って取り組んでいきました。ジョブ・カード作成にあたっては、先ず自分のこれまでを振り返り、現在と今後のキャリアについて考えることが大切だとアドバイスをもらいました。ジョブ・カード作成後、キャリアコンサルティングにのぞみました。

キャリアコンサルティング面談を終えて、広島・岡山キャリア形成・学び直し支援センターから、「自己理解が深まった」「前向きになった」「気持ちの整理や新たな気づきもできた」等の声が多かったとの報告を受けました。仕事上の利害関係のないキャリアコンサルタントに心のうちを話し助言を受けられたことも効果があったようです。経営層側としても、コミュニケーションの課題解決のヒントが見えてきましたので、実際に受けてみたキャリアコンサルタントの面談スキルも大いに参考にして、今後、さらなるコミュニケーションの改善、活性化を目指し取り組んでいきます。