中小企業（従業員数300名以下）の活用事例

ジョブ・カード作成ワークを含む研修やキャリアコンサルティングを実施し、法人独自の人材育成制度構築の足掛かりに！

児童発達支援の福祉現場で、職員のキャリア支援に取り組むことで、地域の子供たちの居場所と笑顔をつくる

ジョブ・カードを活用し、キャリア支援の体制づくりへ一歩、前進

ジョブ・カードを活用した有期実習型訓練で、研修を充実させ正社員化へ！

児童福祉に貢献する創立123年の歴史、次の100年も続く保育園・福祉事業を目指し、役員自らセルフ・キャリアドックを体感！

子どもの「主体性」を育む大人として、自らの「主体性」を育む～主体的なキャリア形成の推進

一人一人異なる強みや専門性を共有化、少数精鋭チームが最大限に力を発揮できる環境を実現
毎朝15分のミーティングを導入し個々の課題を共有、主体的な解決へ!

人生100年時代を見据えたキャリアデザイン
セルフ・キャリアドックを通じ、より強いインナーブランディング醸成と個々のキャリアアップを！

ジョブ・カードを用いて「技術と人格」の総合力を磨き日本文化を継承する！

経験者の声がけが取組の効果を高めたセルフ・キャリアドック
コロナ禍の影響を乗り越え「働きやすさ」と「働きがい」の両輪から意欲アップ、リテンション強化へ！

幅広い年代が一緒にジョブ・カードを用いたワークに取り組むことで、
コロナ禍においても従業員同士の連帯感を醸成！

子どもたちのキャリア教育につながるジョブ・カード研修　
従業員も自らキャリアを考えモチベーションアップに