中小企業（従業員数300名以下）の活用事例

子どもの「主体性」を育む大人として、自らの「主体性」を育む～主体的なキャリア形成の推進

一人一人異なる強みや専門性を共有化、少数精鋭チームが最大限に力を発揮できる環境を実現
毎朝15分のミーティングを導入し個々の課題を共有、主体的な解決へ!

人生100年時代を見据えたキャリアデザイン
セルフ・キャリアドックを通じ、より強いインナーブランディング醸成と個々のキャリアアップを！

ジョブ・カードを用いて「技術と人格」の総合力を磨き日本文化を継承する！

経験者の声がけが取組の効果を高めたセルフ・キャリアドック
コロナ禍の影響を乗り越え「働きやすさ」と「働きがい」の両輪から意欲アップ、リテンション強化へ！

幅広い年代が一緒にジョブ・カードを用いたワークに取り組むことで、
コロナ禍においても従業員同士の連帯感を醸成！

子どもたちのキャリア教育につながるジョブ・カード研修　
従業員も自らキャリアを考えモチベーションアップに

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングで自分の強みに気付く！
運送業界での女性活躍を推進

職員のキャリアを支援し、一人ひとりがイキイキと働くことで職場が元気に！
心豊かにえがおがいっぱいの保育園”を目指す！！

「働き方改革」の次のステージへ「働きがい」の醸成を目指して！

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す！

ジョブ・カードで自己を振り返ることで「働きがい」に気付き、
モチベーションアップに！