2024年度（令和6年度）の活用事例

シニア層がよりいきいきとモチベーション高く、自分らしく働いて頂くためには企業からの期待が重要！

ジョブ・カード作成で将来のイメージづけや自身を深掘りしていく道筋が明確に！

セルフ・キャリアドックで成長意欲・貢献意欲を引き出す職場づくり

社員が長く生き生きと勤められる環境作りとして、キャリアコンサルティングを実施。職場環境や人事制度等の改善点も明確に！

従業員にとって今まで以上に「女性が活躍できる企業」を目指す！