2024年度（令和6年度）の活用事例

「75歳まで安心して働ける会社」「自分で選べる未来」の実現に向け！

セルフ・キャリアドックの試行導入で、事業の将来を担う若手社員の成長と活躍を促進

キャリア支援を形成し、一人ひとりがいきいきと活躍できる職場を目指します。

ジョブ・カードセミナーとキャリアコンサルティングを通じデュアルキャリアから一歩先の未来について考える

シニア層がよりいきいきとモチベーション高く、自分らしく働いて頂くためには企業からの期待が重要！

ジョブ・カード作成で将来のイメージづけや自身を深掘りしていく道筋が明確に！

セルフ・キャリアドックで成長意欲・貢献意欲を引き出す職場づくり

社員が長く生き生きと勤められる環境作りとして、キャリアコンサルティングを実施。職場環境や人事制度等の改善点も明確に！

従業員にとって今まで以上に「女性が活躍できる企業」を目指す！