活用事例

職員の成長と主体性向上を通して組織の活性化を目指す

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施することで保育士の意識改革を目指す！

社員間のコミュニケーション不足を解消し、自分の意見を言える風通しの良い職場環境の実現に向けた仕組みづくり

全社員参加！社員一人ひとりが、自分について向き合う機会を設け、より主体性のあるキャリアを計画できるようになることを目指す

ジョブ・カードを活用し自己理解を深め、社員のモチベーション向上と組織活性化を目指します！

セルフ・キャリアドックで社員の役割認識を深め、モチベーション向上

「求めれば学びの機会は無限大」
セルフ・キャリアドックを通して「個の力」を最大限に

より豊かに より知的に より成長を！それぞれの時代や社会が求める「豊かな暮らし」を実現するサービスを提供する為に、一人ひとりの成長を促したい

まずはトップ層から！セルフ・キャリアドックで、役員・部長をはじめ組織全体のキャリア自律の風土醸成を図る

「75歳まで安心して働ける会社」「自分で選べる未来」の実現に向け！

セルフ・キャリアドックの試行導入で、事業の将来を担う若手社員の成長と活躍を促進

キャリア支援を形成し、一人ひとりがいきいきと活躍できる職場を目指します。