関東（東京以外）の活用事例

定期的にキャリアを考える機会を提供し、「働きがい」を持てる企業へ

部長を中心に各階層で「キャリア自律制度」を整備。個人の成長と組織活性化の両立を目指す

留学生が「自ら考え、行動する」就職活動へ

職員の成長と主体性向上を通して組織の活性化を目指す

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施することで保育士の意識改革を目指す！

ジョブ･カードを活用して社会との幅広いつながりを知る

「75歳まで安心して働ける会社」「自分で選べる未来」の実現に向け！

キャリア支援を形成し、一人ひとりがいきいきと活躍できる職場を目指します。

中堅層のマネジメントスキル向上による若手職員の職場定着
主体的なキャリアプランの作成により働きがいをもって仕事に取り組む

まずは管理職層を対象に課題の整理やキャリアを自律的に考えることを支援、職員全体のキャリア支援の充実へ

自己理解を深め、学生一人一人が自信を持って就職活動に向かうための「きっかけ」づくり

子どもの「主体性」を育む大人として、自らの「主体性」を育む～主体的なキャリア形成の推進