2024年度（令和6年度）の活用事例

育児中の社員にも自信をもってありたい姿の実現を目指して欲しい

定期的にキャリアを考える機会を提供し、「働きがい」を持てる企業へ

人材確保と定着促進を目指し、段階的にセルフ・キャリアドックを展開。キャリアを前向きに考え、安心して働き続けられる環境へ

セルフ・キャリアドックの導入で、職員の意識改革と組織風土に改善を促し、より働きがいのある職場へ

仕事を通じて、私たちは成長する。チームプレーで活気あふれる職場に!

キャリア形成研修とキャリアコンサルティングを実施することで社員の主体性を促し、
働きやすさとやりがいの両立を支援

社員のキャリア支援と組織課題解決に向けたセルフ・キャリアドック導入の取り組み

社員同士のコミュニケーションの活性化と自立した行動ができる組織を目指す

「地域(ここ)で輝く あなたらしく わたしらしく」利用者様に寄り添い、人が輝く施設を創造する。人が育つ環境をつくる！

『和歌山で一番入りたい会社』を実現したい！

社員の主体的なキャリア形成を支援し、従業員満足度が顧客満足をつくる

就活生・実習生・新入学生等の状況に合わせたジョブ・カードセミナーでキャリア意識と自己理解力を養う