2024年度（令和6年度）の活用事例

社員のキャリア支援と組織課題解決に向けたセルフ・キャリアドック導入の取り組み

社員同士のコミュニケーションの活性化と自立した行動ができる組織を目指す

「地域(ここ)で輝く あなたらしく わたしらしく」利用者様に寄り添い、人が輝く施設を創造する。人が育つ環境をつくる！

『和歌山で一番入りたい会社』を実現したい！

社員の主体的なキャリア形成を支援し、従業員満足度が顧客満足をつくる

就活生・実習生・新入学生等の状況に合わせたジョブ・カードセミナーでキャリア意識と自己理解力を養う

ジョブ・カードを活用した研修とキャリアコンサルティングを通じて、組合員のキャリア形成支援を強化！

ワーク・イン・ライフ～　自分が主役のキャリアデザイン

セルフ・キャリアドックを通して、社員一人ひとりが自立して働くことで会社の成長につなげたい！

職員の成長と主体性向上を通して組織の活性化を目指す

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施することで保育士の意識改革を目指す！

社員間のコミュニケーション不足を解消し、自分の意見を言える風通しの良い職場環境の実現に向けた仕組みづくり