セルフ・キャリアドックの活用事例

継続してきた人材育成の取り組みを、セルフ・キャリアドックで次の段階へ

社員のキャリア支援と組織課題解決に向けたセルフ・キャリアドック導入の取り組み

社員同士のコミュニケーションの活性化と自立した行動ができる組織を目指す

「地域(ここ)で輝く あなたらしく わたしらしく」利用者様に寄り添い、人が輝く施設を創造する。人が育つ環境をつくる！

社員の主体的なキャリア形成を支援し、従業員満足度が顧客満足をつくる

人材育成とキャリア自律支援の仕組みづくりを実現！社員が生き生きと働き続けられるよう、現場のマネージャーとキャリア相談室が連携してキャリア自律支援に取り組む

セルフ・キャリアドックを通して、社員一人ひとりが自立して働くことで会社の成長につなげたい！

職員の成長と主体性向上を通して組織の活性化を目指す

社員間のコミュニケーション不足を解消し、自分の意見を言える風通しの良い職場環境の実現に向けた仕組みづくり

全社員参加！社員一人ひとりが、自分について向き合う機会を設け、より主体性のあるキャリアを計画できるようになることを目指す

セルフ・キャリアドックで社員の役割認識を深め、モチベーション向上

「求めれば学びの機会は無限大」
セルフ・キャリアドックを通して「個の力」を最大限に