建設業の活用事例

育児中の社員にも自信をもってありたい姿の実現を目指して欲しい

多様な人材のキャリア形成に寄り添いながら、全社員が成長と可能性を実感できる機会を創出

階層別キャリアセミナーの実施で社員の成長意欲を促し、体系的な育成プランの策定へ

若手のキャリアを後押しし会社の魅力を高める

自分の強みやなりたい姿を具体化し、女性の活躍推進への第一歩に

ジョブ・カードの活用が、建設業で働く女性と若手社員のキャリア意識と働く意欲を高めるきっかけに

セルフ・キャリアドックで社員の役割認識を深め、モチベーション向上

社員が長く生き生きと勤められる環境作りとして、キャリアコンサルティングを実施。職場環境や人事制度等の改善点も明確に！

ミドル層社員のキャリア自律を高め、より意欲的に働ける職場環境づくりを目指す！
10年後も自分らしい人生を歩むため、学びや成長ニーズに応えるキャリア支援施策の充実

ジョブ・カードを活用し自己理解を深め、自信をもって地元に貢献！

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す！

キャリアコンサルティングを通じて、一人ひとりが主体的に未来を描く
チームワーク重視の自立型人材への成長を支援することで、会社の成長につなげる