医療、福祉の活用事例

子どもの「主体性」を育む大人として、自らの「主体性」を育む～主体的なキャリア形成の推進

一人一人異なる強みや専門性を共有化、少数精鋭チームが最大限に力を発揮できる環境を実現
毎朝15分のミーティングを導入し個々の課題を共有、主体的な解決へ!

職員のキャリアを支援し、一人ひとりがイキイキと働くことで職場が元気に！
心豊かにえがおがいっぱいの保育園”を目指す！！

考課者自身のキャリアビジョンを描く機会になるとともに、
その体験が、部下との面談力向上に繋がるキャリアコンサルティングの効果を期待！

役割の変化や、入社などの転機に対する適応を支えるために、セルフ・キャリアドックを導入！

スタッフの成長によるチーム全体の底上げとリーダーの意識改革を
キャリアコンサルティングで働く意欲が更に向上！

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施
一人ひとりの笑顔が輝く保育園に！