医療、福祉の活用事例

セルフ・キャリアドックの導入で、職員の意識改革と組織風土に改善を促し、より働きがいのある職場へ

職員が仕事の価値と職場の魅力を再認識、好循環による職場環境の改善で若手職員が定着

「地域(ここ)で輝く あなたらしく わたしらしく」利用者様に寄り添い、人が輝く施設を創造する。人が育つ環境をつくる！

職員の成長と主体性向上を通して組織の活性化を目指す

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施することで保育士の意識改革を目指す！

キャリア支援を形成し、一人ひとりがいきいきと活躍できる職場を目指します。

セルフ・キャリアドックの試行導入でキャリアプランを明確化し評価面談のより効果的な運用を目指す！

全職員が自分らしさを発揮し、能力を磨きながら、やりがいのある福祉の仕事に長く従事できるよう一人ひとりが輝きながら働ける環境の実現へ！！

児童発達支援の現場におけるキャリアマップと人事評価制度を効果的に運用し、キャリア形成支援の充実及び働きやすい職場づくりを目指す

ジョブ・カード作成ワークを含む研修やキャリアコンサルティングを実施し、法人独自の人材育成制度構築の足掛かりに！

児童発達支援の福祉現場で、職員のキャリア支援に取り組むことで、地域の子供たちの居場所と笑顔をつくる

児童福祉に貢献する創立123年の歴史、次の100年も続く保育園・福祉事業を目指し、役員自らセルフ・キャリアドックを体感！