人材の定着・エンゲージメントの活用事例

継続してきた人材育成の取り組みを、セルフ・キャリアドックで次の段階へ

キャリアの振り返りと見直しを通じて、世代ごとの人事課題に向き合う

社員一人ひとりの自律心を育み、組織風土の改革を目指して

ジョブ・カードの活用が、建設業で働く女性と若手社員のキャリア意識と働く意欲を高めるきっかけに

キャリアコンサルティングで前向きな気持ちを加速させ、より多くの交流と挑戦が生まれる組織へ

仕事を通じて、私たちは成長する。チームプレーで活気あふれる職場に!

キャリア形成研修とキャリアコンサルティングを実施することで社員の主体性を促し、
働きやすさとやりがいの両立を支援

社員同士のコミュニケーションの活性化と自立した行動ができる組織を目指す

「地域(ここ)で輝く あなたらしく わたしらしく」利用者様に寄り添い、人が輝く施設を創造する。人が育つ環境をつくる！

『和歌山で一番入りたい会社』を実現したい！

人材育成とキャリア自律支援の仕組みづくりを実現！社員が生き生きと働き続けられるよう、現場のマネージャーとキャリア相談室が連携してキャリア自律支援に取り組む

ジョブ・カードを活用した研修とキャリアコンサルティングを通じて、組合員のキャリア形成支援を強化！