関西の活用事例

従業員一人ひとりが将来なりたい姿をイメージし、従業員も会社も成長し続ける仕組みを作る

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングで自己理解を深め、社内コミュニケーションの活性化から研究の生産性向上へ　

ジョブ・カードを用いて「技術と人格」の総合力を磨き日本文化を継承する！

考課者自身のキャリアビジョンを描く機会になるとともに、
その体験が、部下との面談力向上に繋がるキャリアコンサルティングの効果を期待！

自分の課題を把握することで、前向きに仕事に取り組む！
一人ひとりの「個」の力を引き出し、より力を発揮してもらいたい

セルフ・キャリアドックを導入し、自己目標設定の機会づくりと
フィードバック体制の構築で、従業員のエンゲージメント向上に繋げる

会社上場と事業拡大とともに、社員数も増加
マネジメント層や中堅層のキャリア意識の醸成とキャリア支援の枠組みづくりへ

インターンシップや就活開始前に、自分の強みや弱み、自分の適性を見つけることで自分の言葉で伝える力を身に付ける

セルフ・キャリアドック導入により地域に貢献できる自律した人材の育成を目指す！

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングで客観的なアドバイスを受け、今後をイメージし、モチベーションアップにつなげる！