関西の活用事例

多様な人材のキャリア形成に寄り添いながら、全社員が成長と可能性を実感できる機会を創出

職員が仕事の価値と職場の魅力を再認識、好循環による職場環境の改善で若手職員が定着

個々の強みや価値観を探究し、地域に必要とされ続ける企業へ

キャリアの振り返りと見直しを通じて、世代ごとの人事課題に向き合う

「自分の強みを活かせるサロン」への就職を目指して、学生だけでなく教員もジョブ・カードで自己理解を深める

『和歌山で一番入りたい会社』を実現したい！

ジョブ・カードを活用した研修とキャリアコンサルティングを通じて、組合員のキャリア形成支援を強化！

セルフ・キャリアドックを通して、社員一人ひとりが自立して働くことで会社の成長につなげたい！

全社員参加！社員一人ひとりが、自分について向き合う機会を設け、より主体性のあるキャリアを計画できるようになることを目指す

ジョブ・カードを活用し自己理解を深め、社員のモチベーション向上と組織活性化を目指します！

ジョブ・カードセミナーとキャリアコンサルティングを通じデュアルキャリアから一歩先の未来について考える

京食材の伝統を守り続けて335年。
未来に向けた人材育成に着手。目標管理制度とキャリアコンサルティング面談の導入により、一人ひとりの成長を促進したい！