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セルフ・キャリアドックを起点に、従業員が自分の将来像を描いて実現できるようキャリアパスの明確化を進める

社員一人ひとりが将来を描ける仕組みづくりとキャリア支援

キャリアについて考え、書き、話す機会を提供して社員の成長を支援

キャリア形成支援を「人を育てる組織文化」へつなげるセルフ・キャリアドックの取組み

職務制度の変更をきっかけに、職員が最大限の力を発揮できるキャリア形成を推進

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