キャリアコンサルティング申込における障害について

個々の強みや価値観を探究し、地域に必要とされ続ける企業へ

部長を中心に各階層で「キャリア自律制度」を整備。個人の成長と組織活性化の両立を目指す

事業規模の拡大とともに高まる、キャリア形成支援の取り組みとしてキャリアコンサルティングを実施

継続してきた人材育成の取り組みを、セルフ・キャリアドックで次の段階へ

若手のキャリアを後押しし会社の魅力を高める

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