応募書類を作るのが大変と思っている方はいませんか？
応募書類はあなたに代わって応募先企業を訪ねる“あなた自身”です。
ジョブ・カードを活用してこれまでの経験や自分の強みを検証し、“きらりと光る”応募書類を一緒に作りましょう！

font-weightbold※雇用保険受給中の方は、求職活動実績になります。
font-weightbold（千葉県のハローワークをご利用の方が対象です。）
受講後、受講証明としてメールをお送りいたしますので、印刷もしくは携帯画面をハローワークへ提示してください。
font-weightbold● ジョブ・カードを活用して自分を知ろう 　　　
font-weightbold● 履歴書・職務経歴書を書く上の基本ルール
font-weightbold● キラリと光る応募書類の書き方　など

山塚 美和（やまつか みわ）氏
国家資格キャリアコンサルタント

オンライン開催（Zoomシステム使用）

オンライン, 千葉県, 関東

個人

<b 1.3emline-height1.5em従業員の主体的キャリアの支援に向けて
～働きがいのある職場づくり～

font-weightbold 1.2emline-height1.5em人材育成と定着促進の効果向上</span

キャリア形成の支援で事業活動の推進に向けた人材育成と組織の活性化に繋げる
1230～　　　　受付開始
1300～1305　開催あいさつ
font-weightbold1305～1405　講演「従業員の主体的キャリア支援に向けて」
1405～1410　事業紹介
1410～1440　座談会（参加自由）
※座談会：セミナー終了後にその場で増井一氏による座談会相談が受けられます
【講演内容】「従業員の主体的キャリア支援に向けて」
1. 働きやすく、働きがいのある会社・職場とは
2. 人材育成にキャリアコンサルティングを活用するには
3. キャリア形成の支援状況（能力開発基本調査）
4. 取り組み企業の事例紹介
＜こんなお悩みを抱えた事業者におすすめです＞
■ 若手社員の主体性・積極性を高め、定着を促進したい
■ 中堅社員のモチベーションを高める施策を打ちたい
■ 企業戦略として従業員のリスキリング支援をしたい
■ セカンドキャリア支援に何をしたら良いか知りたい

増井 一（ますい はじめ）氏
font-weightboldキャリア形成・リスキリング推進事業　セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー</span
1979年に製薬会社に入社。MR、労組中央書記長(専従)､総務､人事で勤務。キャリア形成支援体制を構築する。2013年GCDFを取得､2016年に定年､厚労省委託セルフ・キャリアドック導入支援事業に継続して従事。2級キャリア・コンサルティング技能士､1級ファイナンシャル・プランニング技能士､e-MCメンタルヘルスカウンセラー。

企業・団体等の事業主・人事担当者の方
神奈川キャリア形成・リスキリング支援センター大会議室
〒221-0835 横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビルディング 16F

神奈川県, 関東

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