株式会社東北銀行

ジョブ・カード活用 2021年度（令和3年度） 2021年3月30日

キャリアコンサルティングを通じて、成長と強みに気づくことで
自信と意欲を高め、主体的な行動につなげる！

活用テーマジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング

所在地岩手県盛岡市

業種金融業、保険業

事業概要普通銀行業務

設立1950年10月

資本金1,320,000万円

従業員573名（2021年3月31日時点）

ジョブ・カードを導入しようと思ったきっかけは何ですか？

将来像をイメージして目の前の仕事に向き合い楽しさや、やりがいを見いだす

新入行員への入行半年後研修を考えていた折、岩手・秋田キャリア形成サポートセンターの普及推進員より、ジョブ・カードを活用したキャリア研修とキャリアコンサルティング面談実施の提案がありました。集合研修後にキャリアコンサルティング面談を組み合わせることによって、研修の学びや気づきがより深まると伺い、当初予定していた社内研修に、キャリア研修とキャリアコンサルティング面談を加えることにしました。以前より若手社員の定着と育成策の強化を課題としておりましたので、この取り組みにより、一人ひとりにとって、様々な気づきの機会となり、目の前の仕事に向き合い、楽しさややりがいを見いだすきっかけになればと思い、導入を決めました。

ジョブ・カードをどのように活用しましたか？

ジョブ・カードを活用した「キャリア研修」と「キャリアコンサルティング面談」を実施

新入行員約30名に対し、キャリア研修とキャリアコンサルティング面談を実施しました。キャリア研修は、初めての取り組みでしたが、グループワークを用い参加型にしたことで、他者を通じて自己理解が深まったようでした。
セミナー実施後のアンケートでは「自分の強みを知ってもっと伸ばしたいと思った」「書き出すことでこれから何をすべきか明確になった」といった感想がありました。各自がジョブ・カードの記入を進めて、その後、キャリアコンサルティング面談を実施しましたが、ジョブ・カードの作成を通じて、自己理解が深まり、将来の目標をイメージすることができ、これからの就業意欲が増したように感じました。

導入前後を比較して、あなた自身や社員・組織にどんな効果がありましたか？

自己理解を通じ自信を持てことで意欲が向上会社として取り組むべき課題も見えてきた

キャリアコンサルティング面談実施後のアンケートでは「強みを見つけることができた」「将来の目標ができた」「更に仕事を頑張ろうと思えた」と前向きなコメントが多く、自分の頑張りや成長に気づくことで自信が持て、モチベーションも向上したようです。このように、成長実感や自信を持てるような支援を継続して実施していくことで、主体的な行動や定着につながっていくことと思います。この取り組みをきっかけに、若い世代だけではなく、どの年代においても、キャリアを考える機会は必要なことなのだと改めて認識しました。今後、全体への理解を促す啓蒙や意識醸成への取り組み、育成計画の見直し等、見えてきた課題に取り組んでいきたいと思います。

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