2024年度（令和6年度）の活用事例

ジョブ・カードを活用した研修とキャリアコンサルティングを通じて、組合員のキャリア形成支援を強化！

ワーク・イン・ライフ～　自分が主役のキャリアデザイン

セルフ・キャリアドックを通して、社員一人ひとりが自立して働くことで会社の成長につなげたい！

職員の成長と主体性向上を通して組織の活性化を目指す

ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施することで保育士の意識改革を目指す！

社員間のコミュニケーション不足を解消し、自分の意見を言える風通しの良い職場環境の実現に向けた仕組みづくり

全社員参加！社員一人ひとりが、自分について向き合う機会を設け、より主体性のあるキャリアを計画できるようになることを目指す

ジョブ・カードを活用し自己理解を深め、社員のモチベーション向上と組織活性化を目指します！

セルフ・キャリアドックで社員の役割認識を深め、モチベーション向上

より豊かに より知的に より成長を！それぞれの時代や社会が求める「豊かな暮らし」を実現するサービスを提供する為に、一人ひとりの成長を促したい

ジョブ･カードを活用して社会との幅広いつながりを知る

自己理解・仕事理解を深め、エンジニアとして自己実現ができる就職先を選択する！