ジョブ・カード活用の活用事例

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す！

強み・価値観を言語化し、自己理解を深めることで、就職活動の視野を広げる

ジョブ・カードで自己を振り返ることで「働きがい」に気付き、
モチベーションアップに！

考課者自身のキャリアビジョンを描く機会になるとともに、
その体験が、部下との面談力向上に繋がるキャリアコンサルティングの効果を期待！

自己理解、役割期待の理解を深め、職業人生を前向きに歩む
社員が心身ともに元気に、仕事に取り組める環境づくり

将来を見据えたキャリアデザイン
自己理解とこれから取り組むことを自分で見つけることで、行動変容に繋げる

自分の課題を把握することで、前向きに仕事に取り組む！
一人ひとりの「個」の力を引き出し、より力を発揮してもらいたい

キャリア研修とキャリアコンサルティングにより
モチベーションの向上と会社の成長につなげる！

インターンシップや就活開始前に、自分の強みや弱み、自分の適性を見つけることで自分の言葉で伝える力を身に付ける

若手社員のキャリア意識の醸成とモチベーションアップを目的に導入
キャリアコンサルティング導入後、若手社員が前向きになり、職場全体が活性化！

ジョブ・カード作成で人生を振り返り、
キャリアコンサルティングでキャリア・プランを！

コロナ禍を逆手に取り、今だからこそできる
一人ひとりの自律的キャリア形成支援に着手！