ジョブ・カード活用の活用事例

階層別キャリアセミナーの実施で社員の成長意欲を促し、体系的な育成プランの策定へ

キャリア形成支援で店長層の学びと挑戦を後押し

キャリア形成支援を強化してエンゲージメントの向上、組織活性化へ

職員が仕事の価値と職場の魅力を再認識、好循環による職場環境の改善で若手職員が定着

事業規模の拡大とともに高まる、キャリア形成支援の取り組みとしてキャリアコンサルティングを実施

若手のキャリアを後押しし会社の魅力を高める

キャリアの振り返りと見直しを通じて、世代ごとの人事課題に向き合う

社員一人ひとりの自律心を育み、組織風土の改革を目指して

「自分の強みを活かせるサロン」への就職を目指して、学生だけでなく教員もジョブ・カードで自己理解を深める

自分の強みやなりたい姿を具体化し、女性の活躍推進への第一歩に

ジョブ・カードの活用が、建設業で働く女性と若手社員のキャリア意識と働く意欲を高めるきっかけに

レディネスに応じた自己理解を可視化する：ジョブ・カード×グループワークによる看護学生キャリア形成セミナー