2025年度（令和7年度）の活用事例

若手のキャリアを後押しし会社の魅力を高める

キャリアの振り返りと見直しを通じて、世代ごとの人事課題に向き合う

社員一人ひとりの自律心を育み、組織風土の改革を目指して

「自分の強みを活かせるサロン」への就職を目指して、学生だけでなく教員もジョブ・カードで自己理解を深める

自分の強みやなりたい姿を具体化し、女性の活躍推進への第一歩に

ジョブ・カードの活用が、建設業で働く女性と若手社員のキャリア意識と働く意欲を高めるきっかけに

レディネスに応じた自己理解を可視化する：ジョブ・カード×グループワークによる看護学生キャリア形成セミナー

留学生が「自ら考え、行動する」就職活動へ

キャリアコンサルティングで前向きな気持ちを加速させ、より多くの交流と挑戦が生まれる組織へ