ジョブ・カード活用事例を掲載いたしました「株式会社ササキ」

職務制度の変更をきっかけに、職員が最大限の力を発揮できるキャリア形成を推進

育児中の社員にも自信をもってありたい姿の実現を目指して欲しい

多様な人材のキャリア形成に寄り添いながら、全社員が成長と可能性を実感できる機会を創出

定期的にキャリアを考える機会を提供し、「働きがい」を持てる企業へ

階層別キャリアセミナーの実施で社員の成長意欲を促し、体系的な育成プランの策定へ

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