<b 1.3emline-height1.7emジョブ・カード活用セミナー 「自己理解を深め、今後を考えてみましょう」

これまでの経験（キャリア）を振り返り、経験から得たこと、活かせる能力・強み、これからの人生において優先すべき事項や大事にしたい価値観などを整理することで、今後どのようなキャリアを歩みたいか考えてみませんか。
ジョブ・カード活用ガイドを利用して、グループワークを行いながら、これまでのライフイベントを振り返り、ご自身の価値観／興味関心／強みを考えます。
これを踏まえてキャリアプランを検討します。

● ジョブ・カードとは？
● 自分自身と仕事を理解する
● 職業能力を整理する
● これからのキャリアを考える
キャリアコンサルティングについて
希望者には、セミナー終了後、キャリアコンサルティングをご案内します。

パソナ金沢・会議室
金沢市昭和町16-1 ヴィサージュ7F

北陸・信越, 石川県

個人

<b 1.3emline-height1.7emジョブ・カード活用セミナー 「自己理解を深め、今後を考えてみましょう」

これまでの経験（キャリア）を振り返り、経験から得たこと、活かせる能力・強み、これからの人生において優先すべき事項や大事にしたい価値観などを整理することで、今後どのようなキャリアを歩みたいか考えてみませんか。
ジョブ・カード活用ガイドを利用して、グループワークを行いながら、これまでのライフイベントを振り返り、ご自身の価値観／興味関心／強みを考えます。
これを踏まえてキャリアプランを検討します。

● ジョブ・カードとは？
● 自分自身と仕事を理解する
● 職業能力を整理する
● これからのキャリアを考える
キャリアコンサルティングについて
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金沢市昭和町16-1 ヴィサージュ7F

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これまでの経験（キャリア）を振り返り、経験から得たこと、活かせる能力・強み、これからの人生において優先すべき事項や大事にしたい価値観などを整理することで、今後どのようなキャリアを歩みたいか考えてみませんか。
ジョブ・カード活用ガイドを利用して、グループワークを行いながら、これまでのライフイベントを振り返り、ご自身の価値観／興味関心／強みを考えます。
これを踏まえてキャリアプランを検討します。

● ジョブ・カードとは？
● 自分自身と仕事を理解する
● 職業能力を整理する
● これからのキャリアを考える
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個人

<b 1.3emline-height1.7em仕事と育児の両立支援セミナー ～育休対応から考える、ライフイベントをより良く乗り越えて活躍できる組織づくり～ ～共働き・共育て時代の職場づくりと法改正対応～

貴重な人材が、安心して長く働き続けるために、仕事と育児の両立を支援することが求められています。本セミナーでは
法改正のポイントはもちろん、仕事と育児の両立事例を交えた育休復帰プランの活用方法のご紹介。また、育休中や
復職後の将来のキャリアについての相談対応、従業員の主体的なキャリア支援などについて解説いたします。

＜このような方におすすめです＞
■育児・介護休業法改正への対応に不安がある
■男性育休を推進したいが、なかなか浸透しない
■仕事との両立支援における導入事例を知りたい
■復職後の将来のキャリアについて、どう対応したらよいかわからない
font-weightbold【セミナー内容】
1345～　受付開始
1400～1410　開催あいさいつ
1410～1450　第1部：育休対応から考える、ライフイベントをより良く乗り越えて活躍できる組織づくり
1500～1600　第2部：共働き・共育て時代の職場づくりと法改正対応
第1部 1400～1450「育休対応から考える、ライフイベントをより良く乗り越えて活躍できる組織づくり」
font-weightbold【講演内容】
１．育休対応を当事者理解から考える
２．育休対応をする周囲の社員、上司について考える
３．ライフイベントを乗り越えて、長く組織に貢献してもらうには
４．キャリア形成・リスキリング推進事業のご案内
※一部内容変更の可能性がございます
第2部 1500～1600「共働き・共育て時代の職場づくりと法改正対応
font-weightbold【講演内容】
１．従業員の両立支援における現状と課題
２．令和３年、令和６年育児・介護休業法の改正
３．育休復帰支援の3ステップ
４．両立支援等助成金の紹介

廣田 純子 （ひろた じゅんこ）氏
１級キャリアコンサルティング技能士
産業カウンセラー
伊丹 恵理奈（いたみ えりな）氏
社会保険労務士
中央仕事と家庭の両立支援プランナー

企業・団体等の事業主・人事担当者向け （1社につき3名までご参加可能）※全国どこからでも参加いただけます。
オンライン（ZOOM開催）

オンライン, 東京都, 関東

企業

<b 1.3emline-height1.5em～ジョブ・カードを活用し、シニアを活かす組織づくり～

少子高齢化により日本の生産年齢人口は減少を続け、多くの企業で人材不足が深刻化しています。
一方で「人生100年時代」と言われる今、働く意欲のあるシニアは増加しています。
ミドル・シニア層の労働力が企業の活性化のカギとして注目されていますが、積極的な活用には様々な課題もあります。
本セミナーではその対策法について考えます。
● シニア積極活用の取組背景
● シニア雇用における現状と課題　
● 「マインドリセット」で現役時代のプライドや過去へのこだわりを手放す
● 自分を取り巻く周囲からの期待を確認する
● ジョブ・カードを使ってキャリア・プランをデザインする
＜こんなお悩みのある事業者・管理職の方におすすめです＞
■ 定年後の継続雇用になるとモチベーションが低下する
■ 「年下上司」「年上部下」の関係性に課題がある
■ 定年後の賃金に見合う仕事が見つからない
■ 技術やノウハウの継承が円滑に進まない

経営者、管理職、人事担当の方
オンライン開催（Zoomシステム使用）

オンライン, 北海道

企業, 個人