企業・団体のための

ジョブ・カードを活用した雇用型訓練について

雇用型訓練とは

OJTとOff-JTを効果的に組み合わせた実践的訓練

雇用型訓練とは、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施した上で行う、企業内での実習（OJT）と、教育訓練機関等での座学等（Off-JT)を組み合わせた実践的訓練です。

雇用型訓練を通じて、正社員登用に向けた効果的な人材育成や、現場の中核的な人材を育成することができます。

また、雇用型訓練では、雇い入れ時の応募書類、訓練成果の評価シートとして、ジョブ・カードを活用しています。またジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングも実施しています。

尚、一定の要件を満たしている場合は、訓練の終了後に国から人材開発支援助成金（一部コース）が支給されますので、訓練の実施に要するコスト負担を軽減できます。

有期実習型訓練の場合

有期実習型訓練の流れ

雇用型訓練の中でアルバイト・パート社員の正社員登用に向けた人材育成、早期戦力化として「有期実習型訓練」があります。流れについては、基本型とキャリアアップ型の２つの流れがあります。

基本型・・・訓練生を新たに雇い入れて有期実習型訓練を行う流れです。
キャリアアップ型・・・既に雇用しているパートやアルバイトを訓練生とし、有期実習型訓練を行う流れです。

雇用型訓練フロー

※雇用型訓練には有期実習型訓練の他、企業現場の中核人材育成を目的とした実習併用職業訓練もあります。

助成金の相談窓口

雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能を修得させるための職業訓練等を計画に沿って実施したり、教育訓練休暇制度を適用した事業主等に対して助成する制度です。

※本事業は、国の予算の範囲内で実施するため、一定の上限等があります。キャリアコンサルティングが無料となる対象については、キャリア形成・リスキリング支援センターまでお問合せください。