新人育成には時間と費用がかかります。キャリア形成・リスキリング支援センターに相談したところ、契約社員の正社員登用にあたり職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練経費等の助成制度として、人材開発支援助成金があることを知りました。スタッフには新しい技術を取り入れ、業界に通用するスキルを身につけてほしいと考え、訓練期間が最長６か月で座学と実習を組み合わせた、訓練カリキュラムを作成しました。ジョブ・カード（職業能力証明（訓練成果・実務成果）シート（企業実習・OJT用））で評価シートを作成し、有期実習型訓練の準備を進めました。

ジョブ・カード（キャリア・プランシート）は自己理解を深めるには大変有効なツールです。エステティシャンを志した動機の確認や、今後どんな能力開発や働き方を目指したいのか、目標設定をする上でも役立ちます。また今回、訓練生だけでなく社員も含めたジョブ・カードセミナーを実施し、エステティシャンとして正社員で長く活躍し続けてもらえるよう、キャリアプランの作成を支援する機会も設けました。訓練カリキュラムにおいては座学に、専門知識が豊富で卓越した技術をもつ社外講師を起用し、研修効果を向上できるよう工夫しました。

訓練生は、座学で習得した知識・技能を活かし、OJT（ボディトリートメント、フェイシャルトリートメント等）での評価も高く、実際の業務においても、経験豊かな社員からも、高い評価を得る事ができました。北海道キャリア形成・リスキリング支援センターの支援で作成した評価シートは自社のみならず業界でも通用できる基準のものであり、訓練生にとって身につけた技術がどこでも通用するという大きな自信になったかと思います。これまで訓練を受けた全員が正社員となり活躍をしており今後も社員の中長期的なキャリア形成を支援して参ります。