【11月13日(金)群馬ハローワーク安中開催】事業所向けセミナー『いない人』を探す採用から、『いる人』を活かす採用へ 未経験者・高齢者・パート人材の『採用と定着』を考える
このようなセミナーです
人手不足の中、改めて安中市内の労働市場に目をむけ採用計画を見直してみませんか?
10月施行開始の「ハラスメント防止対策」「同一労働同一賃金対策」についてもご案内します。
【共催】ハローワーク安中
TEL:027-382-8609
※お問合せも受付けています
TEL:027-382-8609
※お問合せも受付けています
セミナー内容
ハローワークには、未経験だけれど働きたい人、生活と両立しながら働きたい人、これまでの経験を活かして働きたい高齢者など、様々な人材が登録されています。
本セミナーでは、地域の求職者の状況を知り、未経験者の育成、高齢者が力を発揮できる仕事の再設計、職場定着という視点から、地域の人材を活かす採用について考えていきます。
セミナー詳細について下記をご覧ください。
<テーマ・内容>
テーマ①安中の労働市場から考える『これからの採用』
~経験者を待つ採用から、地域にいる人材を活かす~
安中エリアでは、どのような人が仕事を探しているのでしょうか。求職者の人数や年齢層、希望職種などのデータから、地域の人材の現状を確認します。企業の採用ニーズと求職者の希望を知り、これからの人材確保を考えるきっかけとします。
安中エリアでは、どのような人が仕事を探しているのでしょうか。求職者の人数や年齢層、希望職種などのデータから、地域の人材の現状を確認します。企業の採用ニーズと求職者の希望を知り、これからの人材確保を考えるきっかけとします。
テーマ②『経験者を採る』から『採って育てる』採用へ
~未経験者の採用・育成/同一労働同一賃金~
経験や資格だけで採用を考えるのではなく、「これから身につける人」に目を向けてみませんか。未経験者を受け入れ、育てるために必要な工夫を考えます。あわせて、同一労働同一賃金ガイドライン等に関する10月改正のポイントも確認します。
経験や資格だけで採用を考えるのではなく、「これから身につける人」に目を向けてみませんか。未経験者を受け入れ、育てるために必要な工夫を考えます。あわせて、同一労働同一賃金ガイドライン等に関する10月改正のポイントも確認します。
テーマ③『人を仕事に合わせる』から『仕事を人に合わせる』へ
~業務切り出し・仕事の再設計による高齢者活用~
これまで培ってきた経験や知識を、職場でどのように活かせるでしょうか。高齢者が無理なく力を発揮できる仕事や働き方を考えます。業務を分解・再設計することで、多様な人材が活躍できる職場づくりを考えませんか。
これまで培ってきた経験や知識を、職場でどのように活かせるでしょうか。高齢者が無理なく力を発揮できる仕事や働き方を考えます。業務を分解・再設計することで、多様な人材が活躍できる職場づくりを考えませんか。
テーマ④『採って終わり』にしない職場づくり
~セクハラ・カスハラ防止対策/人材育成・定着〜
採用した人材が安心して働き続けるために、どのような職場環境や支援が必要でしょうか。10月改正のハラスメント防止対策と、厚生労働省のキャリア形成・リスキリング推進事業を案内し、定着につながる職場づくりを考えます。
採用した人材が安心して働き続けるために、どのような職場環境や支援が必要でしょうか。10月改正のハラスメント防止対策と、厚生労働省のキャリア形成・リスキリング推進事業を案内し、定着につながる職場づくりを考えます。
こんな悩みを抱えた事業所におすすめです
■ 採用活動がうまく進まない
■ 安中管内の労働市場が知りたい
■ 求職者が何を求めているのか分からない
■ 人材定着にむけて何をしたらいいか分からない
セミナー概要
開催日時
11月13日(金)
受付中14:00~15:30
(申込締切:2026年11月12日 16:00迄)会場ハローワーク安中 2F会議室
住所〒379-0116 安中市安中1-1-26
ハローワーク安中GoogleMap
対象者管内にある事業所のご担当者さま
定員10社 ※1社2名様まで
参加費無料
問い合わせ先
群馬キャリア形成・リスキリング支援センター
〒370-0831 群馬県高崎市あら町167 高崎第一生命ビル1F(株式会社パソナ パソナ高崎内)
セミナー情報
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