【11月19日（水）金沢会場開催】企業・団体等の事業主・人事担当者向け「人と組織の可能性を解き放つこれからの人事戦略」

◆時給増と効率化に利用できる助成金
「業務改善助成金」の申請条件や利用例

◆社員のリスキリング（学び・学び直し）
企業戦略としての従業員のリスキリングの支援について

◆各種ハラスメントに対する防止措置
企業における取組、事案相談

◆企業が求める人材のマッチング向上
企業にとって人材の定着や従業員の意識向上

◆従業員へのキャリア支援
キャリアコンサルティングの重要性とその効果

「治療とキャリアの両立支援に企業ができること」

1級キャリアコンサルティング技能士
廣田 純子氏

～社員を支える企業の力「治療と就労の両立支援」とは〜
2人に1人ががんになる時代――。治療の進歩により、多くの方が仕事を続けながらがんと向き合うようになっています。企業に求められるのは「特別な制度」よりも、社員一人ひとりに寄り添う「ちょっとした理解と配慮」です。本セミナーでは、がんと診断された社員が安心して働き続けられるように、企業が今すぐできる両立支援の考え方と具体的な取り組み例をご紹介します。

「学びと挑戦を支えるリーダーシップ」

2級キャリアコンサルティング技能士
伊藤 恵吾

～コミュニケーションと心理的安全性で創る職場づくり研修～
研修全体を通じて、「現場のリーダーが自ら学び直しの大切さを発信する」「部下の声に耳を傾け、対話を重ねる」「誰もが安心して意見や悩み、挑戦を話せる雰囲気をつくる」ことの意義と具体的な方法を考えていきます。

「企業の従業員に向けたリスキリング支援」

株式会社パソナ
武井 伸夫

～社員と組織の成長につながる戦略的リスキリングとは～
「リスキリング」とは人材育成の１つの手段であり、企業主体で戦略的に取組むことで従業員のスキルアップ→生産性向上→定着等につながります。本セミナーでは具体的な取組み手法等を説明しながらワークシートを活用して自社の戦略的リスキリング計画を作成していきます。支援機関のサポート制度等もご紹介します。

「改正育児・介護休業法など」

石川労働局 雇用機会均等室 室長補佐
水上 孝次氏

～企業が取り組むべき対応～
育児・介護休業法が改正され、本年4月より順次施行されています。今回の改正では、育児期の柔軟な働き方を実現するための対応や介護離職の防止に向けた雇用環境の整備などが求められています。改正内容に加え、関連する助成金や
子育て・女性活躍に関する認定制度までパッケージで解説します。