【11月22日（金）金沢会場開催】企業・団体等の事業主・人事担当者向け「従業員が能力を発揮できる組織作り～企業が取り組むべき課題」

2024年8月1日

<b 1.2em「従業員が能力を発揮できる組織作り」 ～企業が取り組むべき課題～

急激な技術革新や社会情勢の変化において、社員が主体的・自律的にキャリアを考える必要性が増してきました。
その中で、企業が取り組むべき支援とは何か、従業員を取り巻く環境とは何かをともに考えていきましょう。

1.3em【メイン会場】相談コーナーブース（1300～1600）受付後出入り自由
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font-weightbold各組織・団体による相談コーナーで企業の担当者様へ、企業として何を取り組めばよいのか、今何が課題かをご相談いただき、制度活用や、支援をご提案させていただきます。
企業様の課題感を個別に専門機関がご対応させていただきます。
このイベントを通して、更に制度活用にお取組みいただくきっかけとしてご参加ください。
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font-weightbold◆各認定制度・認定申請手続き方法等について
各認定制度、認定申請手続き方法や認定取得のメリットや事例を紹介いたします。

font-weightbold◆職場のハラスメント対策
職場でのハラスメント対策方法・周知や、組織内でのコンプライアンスについて

font-weightbold◆社員のリスキリング（学び・学び直し）
企業戦略としての従業員のリスキリングの支援について従業員の活力を引き出し成長につなげる

font-weightbold◆多様な働き方と待遇差の解消
シニア（再雇用者等）やパート従業員の活躍と兼業副業、同一労働同一賃金の課題相談

font-weightbold◆社員のモチベーションアップ・定着促進
企業にとって人材の定着や従業員の意識向上を通じた組織の活性化につなげる

font-weightbold◆採用強化・マッチング向上
履歴書だけでは理解しにくい応募者の強み、キャリアの方向性と職業能力を読み解く効果的な求人票の書き方・コツでUI人材の採用につなげる。新たに外国人材の採用、採用した外国人材の定着などに関する相談。
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1.3em【第一・第二会議室】セミナー（①②1300～1400／ ③④1500～1600）
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【第一会議室】①1300～1400

1.1emfont-weightbold「職場のハラスメント対策について」

0.9em石川労働局　雇用環境・均等室
font-weightbold秋田　英紀氏

・職場のハラスメントとは
・職場のハラスメントについて事業主が講ずべき措置について
・職場のハラスメントにかかる裁判例等について
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【第二会議室】②1300～1400

1.1emfont-weightbold「ベテラン社員のマネープランとキャリアデザイン」

0.9emファイナンシャルプランナー
0.9em国家資格キャリアコンサルタント　
font-weightbold野々市　恵子氏

・対象となる社員層と期待される効果
・ベテラン社員の抱える不安と仕事への意欲向上
・キャリアデザインを多面的視点で描く
・ライフイベント表の作成：ワークの体験
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【第一会議室】③1500～1600

1.1emfont-weightbold「企業の人材育成とセルフ・キャリアドック」</spa

0.9em石川キャリア形成・リスキリング支援センター
0.9em２級キャリアコンサルティング技能士
0.9em国家資格キャリアコンサルタント
font-weightbold伊藤　恵吾

・セルフ・キャリアドックとは
・セルフ・キャリアドックはコンプライアンス
・なぜ企業は人材育成に取組むが必要があるのか
・組織にとっても有用な従業員のキャリア形成
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【第二会議室】④1500～1600

1.1emfont-weightbold「課題感を共有する人事交流会」

0.9em令和６年度キャリア形成・リスキリング推進事業 副プロジェクトマネージャー
0.9em２級キャリアコンサルティング技能士
0.9em国家資格キャリアコンサルタント
font-weightbold諸戸 智霞

・課題事例を紹介し改善の糸口を探る
・課題事例による解決の糸口をディスカッション
・企業の課題を共有、他企業の取組み情報交換
・自社でできるアクションプランを考える
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企業・団体等の事業主・人事担当者の方
金沢港クルーズターミナル
〒920-0332 石川県金沢市無量寺町リ-65

北陸・信越, 石川県

企業

【10月4日（金）北海道開催】企業・団体等の事業主・人事担当者向け「仕事と育児の両立支援セミナー」

2024年7月31日

<b 1.2em仕事と育児の両立支援セミナー ～男性育休推進で働きやすい職場へ～ ～従業員の主体的キャリア支援に向けて～

貴重な人材が、安心して長く働き続けるために、仕事と育児の両立を支援することが求められています。
本セミナーでは法改正のポイントはもちろん、仕事と育児の両立事例を交えた育休復帰プランの活用方法のご紹介。
また、育休中や復職後の将来のキャリアについての相談対応、従業員の主体的なキャリア支援などについて解説いたします。

＜こんな方におすすめです＞
■ 育児・介護休業法改正への対応に不安がある
■男性育休を推進したいが、なかなか浸透しない
■仕事との両立支援における導入事例を知りたい
■復職後の将来のキャリアについて、どう対応したらよいかわからない
font-weightbold【セミナー内容】
1300～　受付開始
1330～1340　開催あいさいつ
1340～1430　第1部：男性育休推進で働きやすい職場へ
1440～1530　第2部：従業員の主体的キャリア支援に向けて
1530～1600　質疑応答
第1部（1340～1430）男性育休推進で働きやすい職場へ　～少子化時代の人材戦略～
font-weightbold【講演内容】
１．従業員の両立支援における現状と課題
２．男性育休の推進
３．育休復帰支援の3ステップ
４．両立支援等助成金の紹介
第2部（1440～1530）従業員の主体的キャリア支援に向けて ～定着率向上・人が集まる組織づくり～
font-weightbold【講演内容】
１．採用・定着・育成につながる「はたらく人の幸せ」
２．若手従業員（Z世代）の仕事観・キャリア観
３．「自分の会社で成長できる」組織づくり
４．キャリア形成・リスキリング推進事業のご案内

伊丹 恵理奈 （いたみ えりな）氏
社会保険労務士
中央仕事と家庭の両立支援プランナー
田崎 悦子（たさき えつこ）氏
キャリアコンサルタント（国家資格）
産業カウンセラー

企業・団体等の事業主・人事担当者向け （1社につき最大2名様までご参加いただけます）
JRタワーオフィスプラザさっぽろ16F パソナ・札幌研修室　
〒060-0005 札幌市中央区北五条西2-5 

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