<b 1.3em line-height 1.6em経営者・人材育成担当者・社内キャリアコンサルタント向け
セルフ・キャリアドック導入事例企業から学ぶ実践セミナー
<p～個人と組織が共に成長する人材育成の仕組みづくり～</p
＜こんなお悩みを抱えた事業者におすすめです＞
■ 若手人材の離職防止・定着を図りたい
■ 女性活躍を促進し、女性管理職率を向上させたい
■ 次世代リーダーと管理職を育成したい
■ ミドル・シニア社員が活躍する組織・制度づくりを目指したい
■ 企業内キャリアコンサルティングの導入を検討している
■ どのようにキャリア形成支援を進めればよいかわからない
第1部（1330～1425）
font-weightbold1.3em line-height 1.6emセルフ・キャリアドック導入までの歩みと今
<p現在、人材育成の仕組みづくりとしてセルフ・キャリアドックを導入している企業をお招きして、個人と組織が共に成長する人材育成の仕組みづくりについてお話いただきます。</p
font-weightbold【令和3年度セルフ・キャリアドック導入支援企業】
● 共栄社化学株式会社
第2部（1430～1530）
font-weightbold1.3em line-height 1.6emキャリア支援に関するお悩み解決！
<p現在、キャリア支援の取り組みを進めている企業をお招きして、取り組み内容や直面している課題について、セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザーと対談形式でお話いただきます。</p
font-weightbold【令和4年度セルフ・キャリアドック導入支援企業】
● 株式会社 北日本銀行
font-weightbold【令和5年度セルフ・キャリアドック導入支援企業】
● 福井めがね工業 株式会社
第1部・第2部 ファシリテーター：増井 一氏
キャリア形成・リスキリング推進事業
セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー
第1部・第2部 ファシリテーター：高橋 浩氏
キャリア形成・リスキリング推進事業
セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー
経営者・人材育成担当者・社内キャリアコンサルタントの方など
オンライン（Zoomシステム使用）
オンライン, 東京都, 関東
企業
【2025年2月26日（水）オンライン開催】自己理解が深まる！「ジョブ・カードを使った応募書類の書き方セミナー」
自己理解が深まる！「ジョブ・カードを使った応募書類の書き方セミナー」
自分でも自分のことが良く分からない…と悩んでいませんか？
一緒にジョブ・カードを作成しながら「自分らしい」魅力的な応募書類を作りましょう！
※雇用保険受給中の方は、求職活動実績になります。
（東京都以外の方は、事前にお住まいの地域の管轄ハローワークまでご相談ください。）
● ジョブ・カードの活用法と応募書類の書き方
● キャリアの棚おろし、キャリアプランを描く
● キャリアコンサルティングとは など
ジョブカード制度について
ジョブ・カードとは個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的としてジョブ・カードを「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用する制度です。
東京キャリア形成・リスキリング支援センター 所属/国家資格キャリアコンサルタント
オンライン
オンライン, 東京都, 関東
個人
【11月14日（木）オンライン開催】自己理解が深まる！「ジョブ・カードを使った応募書類の書き方セミナー」
自己理解が深まる！「ジョブ・カードを使った応募書類の書き方セミナー」
自分でも自分のことが良く分からない…と悩んでいませんか？
一緒にジョブ・カードを作成しながら「自分らしい」魅力的な応募書類を作りましょう！
※雇用保険受給中の方は、求職活動実績になります。
（東京都以外の方は、事前にお住まいの地域の管轄ハローワークまでご相談ください。）
● ジョブ・カードの活用法と応募書類の書き方
● キャリアの棚おろし、キャリアプランを描く
● キャリアコンサルティングとは など
ジョブカード制度について
ジョブ・カードとは個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的としてジョブ・カードを「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用する制度です。
東京キャリア形成・リスキリング支援センター 所属/国家資格キャリアコンサルタント
オンライン
オンライン, 東京都, 関東
個人
【10月15日（火）オンライン開催】経営者・人材育成担当者・社内キャリアコンサルタント向け「セルフ・キャリアドック導入事例企業から学ぶ実践セミナー」
<b 1.3em line-height 1.6em経営者・人材育成担当者・社内キャリアコンサルタント向け
セルフ・キャリアドック導入事例企業から学ぶ実践セミナー
<p～個人と組織が共に成長する人材育成の仕組みづくり～</p
＜こんなお悩みを抱えた事業者におすすめです＞
■ 若手人材の離職防止・定着を図りたい
■ 女性活躍を促進し、女性管理職率を向上させたい
■ 次世代リーダーと管理職を育成したい
■ ミドル・シニア社員が活躍する組織・制度づくりを目指したい
■ 企業内キャリアコンサルティングの導入を検討している
■ どのようにキャリア形成支援を進めればよいかわからない
第1部（1330～1425）
font-weightbold1.3em line-height 1.6emセルフ・キャリアドック導入までの歩みと今
<p現在、人材育成の仕組みづくりとしてセルフ・キャリアドックを導入している企業をお招きして、個人と組織が共に成長する人材育成の仕組みづくりについてお話いただきます。</p
font-weightbold【令和3年度セルフ・キャリアドック導入支援企業】
● 共栄社化学株式会社
第2部（1430～1530）
font-weightbold1.3em line-height 1.6emキャリア支援に関するお悩み解決！
<p現在、キャリア支援の取り組みを進めている企業をお招きして、取り組み内容や直面している課題について、セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザーと対談形式でお話いただきます。</p
font-weightbold【令和4年度セルフ・キャリアドック導入支援企業】
● 株式会社 北日本銀行
font-weightbold【令和5年度セルフ・キャリアドック導入支援企業】
● 福井めがね工業 株式会社
第1部・第2部 ファシリテーター：増井 一氏
キャリア形成・リスキリング推進事業
セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー
第1部・第2部 ファシリテーター：高橋 浩氏
キャリア形成・リスキリング推進事業
セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー
経営者・人材育成担当者・社内キャリアコンサルタントの方など
オンライン（Zoomシステム使用）
オンライン, 東京都, 関東
企業
【2025年1月17日（金）オンライン開催】人事・採用担当者向け「目線を変えて選ばれる企業になろう！」
給与や勤務地、業務内容など明確で分かりやすく、待遇面もアップしたのに、応募が少ないのはどうして？
企業PRしても学生・求職者の心に刺さらないのはなぜ？と思っておられる方必見です。
それは、もしかしたら相手が知りたい情報ではないのかもしれません。
企業目線と応募者の目線を一致させることで早期離職を防ぐことができます。
応募者目線を理解し、魅力が伝わるアプローチ手法を学びましょう！
● いまどきの若者の就職活動とは
● 心に響く企業PRとは
● ジョブ・カード、キャリアコンサルティングについて
＜こんな方におすすめです＞
■ 採用力を上げたい！
■ 学生に魅力が伝わらないと感じている
■ どこまでオープンに情報を公開したらよいか分からない！
■ 学生の視点を知りたい！
合同会社manimani 代表 瀬尾 ふみ 氏
人事・採用担当者の方
オンライン（Zoomシステム使用）
オンライン, 四国, 徳島県
企業
【11月19日（火）オンライン開催】人事・採用担当者向け「目線を変えて選ばれる企業になろう！」
給与や勤務地、業務内容など明確で分かりやすく、待遇面もアップしたのに、応募が少ないのはどうして？
企業PRしても学生・求職者の心に刺さらないのはなぜ？と思っておられる方必見です。
それは、もしかしたら相手が知りたい情報ではないのかもしれません。
企業目線と応募者の目線を一致させることで早期離職を防ぐことができます。
応募者目線を理解し、魅力が伝わるアプローチ手法を学びましょう！
● いまどきの若者の就職活動とは
● 心に響く企業PRとは
● ジョブ・カード、キャリアコンサルティングについて
＜こんな方におすすめです＞
■ 採用力を上げたい！
■ 学生に魅力が伝わらないと感じている
■ どこまでオープンに情報を公開したらよいか分からない！
■ 学生の視点を知りたい！
合同会社manimani 代表 瀬尾 ふみ 氏
人事・採用担当者の方
オンライン（Zoomシステム使用）
オンライン, 四国, 徳島県
企業
【10月8日（火）オンライン開催】初動対応でその後が変わる「これってハラスメントかな？」
若手社員が「パワハラ」だと相談してきたけど、どうしよう…と思いながら話を聴くことはありませんか？
ハラスメント相談員の役割とは、相談者や行為者への事実確認だけではありません。
相談しやすい身近な窓口の方にお願いしたい対応があります。
何をすればよいのか一緒に学びましょう！
● ハラスメント相談員の役割
● 相談内容の引継ぎとは
● ジョブ・カードを使って価値観に対する理解を深めよう
＜こんな方におすすめです＞
■ 相談窓口の担当である
■ 相談されることが多い
■ ハラスメントについて興味関心がある
■ メンターとしての力を身に付けたい
合同会社manimani 代表 瀬尾 ふみ 氏
個人の方、企業・団体の方
オンライン（Zoomシステム使用）
オンライン, 四国, 徳島県
企業, 個人
【2025年1月17日（金）オンライン開催】行動にアプローチする「職場の困難事例と上手く付き合おうセミナー！」
皆さんの職場に、うっかりミスが多発する人、何気ない一言で周囲を傷つける人、無自覚で周りを困らせる人、返事は良いけど同じことを繰り返す(言葉と行動が一致しない)人などはいませんか？
本セミナーではジョブ・カードを活用して対象者の認知を振り返り、どのように支援したらよいかの方法を一緒に考えることができます。
ちょっとした工夫でご本人にとっても会社にとってもwin winとなる方法を学びましょう！
● 相手への配慮事項は何か考えよう
● ジョブ・カードを使って強みの再確認（棚卸）し、自己肯定感を上げよう
● ソーシャルスキルトレーニングを学ぼう
● キャリアコンサルティングについて
＜こんな方におすすめです＞
■ 部下の自己肯定感を高めたい！
■ チームの人間関係を円滑にしたい！
■ ソーシャルスキルトレーニングに興味がある！
■ 自分の視点を変えたい！
合同会社manimani 代表 瀬尾 ふみ 氏
個人の方、企業・団体の方
オンライン（Zoomシステム使用）
オンライン, 四国, 徳島県
企業, 個人
【10月22日（火）オンライン開催】事業主・人事担当者向けセミナー「社員の自発性を促す人材育成とは？」
<b 1.4emline-height 1.4em社員の自発性を促す人材育成とは？
<p font-weightbold1.2emline-height 1.4em～個人と組織がWin-Winになるための仕組み～</p
慢性的な人手不足に悩む中小企業にとって、従業員一人ひとりが主体性を発揮し、自発的に行動できる人材を育てることは、必要不可欠になっています。
では、どうすれば社員の自発性を促すことができるのか？そのための仕組みについて、ご紹介します。
＜こんな方におすすめです＞
■従業員にもっと自発性を持って行動してほしい。
■社員の定着化を図りたい。
■従業員のモチベーションを上げたい。
■主体性を育む人材育成に取り組みたい。
第1部 1400～1500
<b 1.3em line-height 1.4em「社員の自発性を促す人材育成の仕組み」
第2部 1500～1530
<b 1.3em line-height 1.4em「社員の主体的なキャリア形成に向けて」
～キャリア形成・リスキリング支援センター活用術～
奈良働き方改革推進支援センター／社会保険労務士 久保 知三氏
奈良県内の商工会で経営指導員、事務局長に携わり、数百社の企業経営、労務管理の支援を実施。現在は社会保険労務士として、人の心や感情に働きかけ、望ましい行動を引き出す人材育成や、就業規則作成などを主とした、企業の労務上の課題解決に取り組む。
奈良キャリア形成・リスキリング支援センター／国家資格キャリアコンサルタント
事業主・人事担当者の方
オンライン（Zoomシステム使用）
オンライン, 奈良県, 関西
企業
【12月18日（水）オンライン開催】春日部市共催「ジョブ・カード活用セミナー」自身の強みを活かして働くための「自己理解」と「キャリアデザイン」
ジョブ・カードを作成することで、自分の強み・弱みや能力に気付くことができ、これまでの
経験を踏まえたこれからのキャリアプラン、それに向かってやるべきことが描けるようになります。
displayinline-block border2px solid !important paddingmargin font-weightbold※雇用保険受給中の方は、求職活動実績になります。
font-weightbold（埼玉県在住の方対象です。）
ジョブ・カードを使って自己理解を深めよう
一度仕事から離れてしまっても、キャリアが途絶えてしまうわけではありません。
すべての経験を通してキャリアは豊かになっていきます。
これからは何かを「諦める」のではなく、「選択する」ことであなたの可能性を広げましょう！
本セミナーではジョブ・カードと簡単なワークを通じて自己理解を深め、仕事との向き合い方について考えていきます。
font-weightbold共催：春日部市
ジョブカード制度について
ジョブ・カードとは個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的としてジョブ・カードを「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用する制度です。
こんな方におすすめです
・これからの働き方について考えたい
・セカンドキャリアを考えている
・お仕事復帰を予定している方
・自分の市場価値がわからない
・自分らしい働き方を考えたい
参加手順
①本ページ下部にあるイベント申込の「申し込みはこちら」のボタンをクリックし、申込フォームから申込をします。
②申込完了メールが届きます。
③セミナー開催日までにメールにてログイン用のURLとID・パスワードが届きます。
④専用URLから「ミーティングに参加」ボタンを押してログイン後、セミナーに参加してください。
※インターネット環境と、カメラ、マイクがついた端末をご用意ください。
※メールアドレスを事前にお知らせいただく必要が御座います。
埼玉キャリア形成・リスキリング支援センター 所属/国家資格キャリアコンサルタント
個人の方
オンライン（Zoomを使用）
オンライン, 埼玉県, 関東
個人
【11月20日（水）オンライン開催】春日部市共催ジョブ・カード活用セミナー「自分らしい働き方を見つけよう！ 女性のためのキャリアデザインセミナー」
女性の長いキャリアを総合的に考えて、今、自分らしく働ける仕事を探したい！
そんなあなたを埼玉キャリア形成・リスキリング支援センターがサポートします！
displayinline-block border2px solid !important paddingmargin font-weightbold※雇用保険受給中の方は、求職活動実績になります。
font-weightbold（埼玉県在住の方対象です。）
ジョブ・カードを使って自己理解を深めよう
一度仕事から離れてしまっても、キャリアが途絶えてしまうわけではありません。
すべての経験を通してキャリアは豊かになっていきます。
これからは何かを「諦める」のではなく、「選択する」ことであなたの可能性を広げましょう！
本セミナーではジョブ・カードと簡単なワークを通じて自己理解を深め、仕事との向き合い方について考えていきます。
＜こんな方におすすめです＞
■ やりたいことがわからない方
■ 自分に自信がない方
■ お仕事復帰を予定している方
■ 自分の市場価値が気になる方
■ キャリアに一貫性を感じられない方
ジョブ・カード制度について
ジョブ・カードとは個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的としてジョブ・カードを「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用する制度です。
参加手順
①本ページ下部にあるイベント申込の「申し込みはこちら」のボタンをクリックし、申込フォームから申込をします。
②申込完了メールが届きます。
③セミナー開催日までにメールにてログイン用のURLとID・パスワードが届きます。（1週間前目安）
④専用URLから「ミーティングに参加」ボタンを押してログイン後、セミナーに参加してください。
※インターネット環境と、カメラ、マイクがついた端末をご用意ください。
※メールアドレスを事前にお知らせいただく必要が御座います。
講師：埼玉キャリア形成・リスキリング支援センター 所属/国家資格キャリアコンサルタント
個人の方（女性の方限定）
オンライン（ZOOM）
オンライン, 埼玉県, 関東
個人